/img/tv.svg
RU KZ
DOW J 29 354,08 РТС 1 637,75 Hang Seng 29 002,59 FTSE 100 7 674,56 KASE 2 375,60 Пшеница 571,00
Погода:
-15Нур-Султан
-2Алматы
DOW J 29 354,08 РТС 1 637,75
Hang Seng 29 002,59 FTSE 100 7 674,56
KASE 2 375,60 Пшеница 571,00
Кто может рассчитывать на повышение зарплат в 2020 году?

Кто может рассчитывать на повышение зарплат в 2020 году?

Эксперты предположили, работникам каких сфер можно надеяться на прибавку.

23 Декабрь 2019 12:40 12570

Кто может рассчитывать на повышение зарплат в 2020 году?

Новости

Вчера
21:00

Кто против свободных митингов в Казахстане? Ток-шоу «ГРАНИ»

Вчера
19:42

Землетрясение произошло в Алматы

Вчера
19:33

Проект итогового коммюнике конференции по Ливии предусматривает санкции в отношении нарушителей режима прекращения огня

Вчера
19:17

Пользователи сообщают о сбое в работе WhatsApp

Вчера
18:55

Иран пытается самостоятельно расшифровать черные ящики сбитого украинского "Боинга"

Вчера
18:38

Больше всего жителей Алматинской области на приеме у полиции интересовала регистрация авто из ЕАЭС

Вчера
18:11

В Казахстане состоялось празднование Всемирного дня снега

Вчера
17:39

Столичный таксист присвоил деньги пассажирки, забытые в салоне

Вчера
17:17

Иран может пересмотреть отношения с МАГАТЭ, если европейские участники СВПД не выполнят своих обязательств

Вчера
16:28

Опознаны 169 жертв авиакатастрофы под Тегераном

Все новости

Многие министры уже отчитались о том, что в следующем году повысятся зарплаты работников их ведомств. Но и сотрудники частных компаний тоже надеются на прибавку в следующем году. В каких сферах ожидать повышения оплаты труда, рассказали эксперты.

Бюджетникам везде у нас дорога

Как заявили ранее в Министерстве труда и соцзащиты населения РК, с 1 января 2020 года будет увеличена заработная плата учителей на 25%, работников культуры –  на 35-50%, социальной сферы –  на 30-60%. Также, по словам министра образования Асхата Айтмагамбетова, с 2020 года предусматривается и возможность дифференцированного повышения оплаты труда учителей за счет доплат за квалификационный уровень.

«В проекте государственной программы ежегодно в течение четырех лет будет увеличена заработная плата педагогов на 100%, внедрена новая система переподготовки, повышения квалификации», – отметил министр. По его словам, будут введены три квалификационные категории и для директоров школ, с учетом степени их нагрузки и количества учеников в учебном заведении. Надбавки в зависимости от категории будут составлять 30%, 50% и 100%.

Как сообщал Асхат Аймагамбетов, сегодня молодые учителя в Казахстане получают заработок в среднем в размере 70 тысяч тенге, а опытные педагоги – до 200 тысяч. Между тем известно, что оклад вице-министра образования составляет 600 тысяч тенге, а самого министра – 915 тысяч тенге.

Добавим, что повысить зарплату врачам обещает и министр здравоохранения Елжан Биртанов. Как он заявил недавно, к 2025 году средняя зарплата казахстанских врачей составит 550 тысяч тенге, или 1,3 тысяча долларов. По его словам, зарплаты врачей с 1 января 2020 года повысятся на 30%, а медсестер – на 20%.

Ожидают повышения зарплат и соцработники страны. Как сообщали ранее в Федерации профсоюзов Казахстана, надбавка в 2020 году составит 30% – для управленческого персонала; 35% – для основного персонала (за исключением соцработника); 40% – для соцработников; 40% – для санитаров; 60% – для воспитателей, медсестер, санитаров из палат паллиативной помощи. Соцработники в надомном обслуживании получат доплаты от 15% до 35%. Всего на ближайшие три года на доплаты для социальных работников из бюджета будет выделено 25,1 миллиарда тенге.

Надбавки ждут и работников комитета по чрезвычайным ситуациям республики, в частности пожарных. Об этом сообщил заместитель министра внутренних дел РК Алексей Калайчиди.

«Пожарных – КЧС мы включаем в перечень лиц, которым повышаем заработную плату с 1 января 2020 года. Кто выполняет более сложную работу, будет получать больше на 65%. Например, обычный пожарный получает не более 100 тысяч тенге. В случае повышения на 65% заработная плата составит более 140 тысяч тенге», – отметил замминистра МВД РК.

Какие прогнозы в целом по рынку зарплат в республике?

«На мой взгляд, существенного роста заработных плат в частных компаниях ожидать сложно ввиду снижения инвестиций в несырьевом секторе экономики страны на 8%, – считает Марат Каирленов, к. э. н., директор ТОО «Улагат Консалтинг Групп». – Но на несырьевой сектор приходится порядка 90% рабочих мест в стране. Ситуация в государственном и сырьевом секторах будет зависеть от состояния госбюджета, социально-экономической ситуации в стране и т. д. В частном секторе наблюдается де-факто стагнация, а вот в государственном и сырьевом секторах можно ожидать рост».

Между тем, по словам Анны Ковинской, директора рекрутинговой компании Antal Kazakhstan, в 2020 году 88% компаний бюджетируют повышение заработных плат для своих сотрудников. При этом наиболее востребованными на рынке труда в Казахстане в следующем году будут специалисты и менеджеры IT-подразделений, отделов продаж и маркетологи. Так что, возможно, им стоит ожидать надбавки. Также, по прогнозам, большое внимание с финансовой точки зрения будет уделено узким специалистам технического направления. В связи с тем что наблюдается дефицит таких профессионалов на рынке, работодатели будут стараться их удерживать и переманивать именно благодаря повышению компенсационного пакета. 

«Сегодня, – говорит Анна Ковинская, – комфортнее всего себя чувствуют представители международных компаний из следующих индустрий: фармацевтика и потребительские товары. Работодатели из этих компаний в большей степени бюджетируют повышение на 2020 год».

Как показывает исследование рынка труда в Казахстане, 61% компаний будут повышать зарплаты на 4-9%. Более чем на 15% готовы поднять зарплату только 8% работодателей. «Опять же в международных компаниях повышение более вероятно, чем в локальных», – уточняют в Antal Kazakhstan.

Напомним, минимальный размер заработной платы в 2020 году составит 42 500 тенге, минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 16 839 тенге, минимальный размер пенсии – 38 636 тенге. При этом месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством РК установлен в размере 2 651 тенге. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 31 183 тенге.

Гульсум Кунелекова, Жанторе Касым

Смотрите и читайте inbusiness.kz в :

Общенациональное счастье: довольные жизнью казахстанцы живут в Шымкенте

В Казахстане средняя заработная плата и низкая различаются в четыре раза. Но не зарплата делает людей счастливыми.

12 Ноябрь 2019 10:51 2325

Общенациональное счастье: довольные жизнью казахстанцы живут в Шымкенте

Что делает казахстанцев довольными своей жизнью и вызывает чувство национальной гордости? Ответ на этот вопрос попытались найти эксперты форума OEF-2019.

Депутат Альтаев о шымкентском счастье

На минуточку, в Шымкенте и Туркестанской области при самых низких доходах живут самые довольные собой люди. Об этом на панельной сессии «Экономика благосостояния: новые подходы в определении экономического развития, качества жизни и благополучия стран» рассказал депутат Парламента, член Комитета по аграрным вопросам Нуржан Альтаев.

«Все опросы показывают, что самые счастливые люди живут в этом регионе. То есть они абсолютно удовлетворены, хотя другие экономические показатели там самые низкие, – сказал депутат и добавил, что с такими примерами он сталкивается практически каждый день: – Кроме того, что я являюсь депутатом Парламента, я еще возглавляю Союз промышленников и предпринимателей. Ко мне часто обращаются предприниматели, и иногда их вопросы удивляют».

По словам Альтаева, недавно к нему обратился учредитель одной птицефабрики, на которой работники получают самую высокую зарплату в сравнении с другими птицефабриками, а также имеют бесплатное питание и достаточно оперативное решение всех вопросов. Но, как рассказал учредитель депутату, люди стали бастовать, хотя на птицефабриках, где зарплаты ниже, никто не бастовал.

«Ему пришлось объяснять, что на самом деле при решении каких-то базовых потребностей человека вступают в силу уже иные законы. В результате опросов мы выяснили, что важный показатель удовлетворенности человека на рабочем месте – это влияние на процессы. То есть если человек, находясь на своем рабочем месте, чувствует себя каким-то винтиком и его мнение никого не интересует, что он просто должен выполнять какую-то функцию, то даже при самой высокой заработной плате он будет не удовлетворен. А человек при невысокой заработной плате, но который может влиять на процесс, как правило, более счастлив. И это не просто красивая теория», – рассказал депутат.

По мнению Альтаева, ВВП и другие экономические показатели не отражают уровень благополучия.

«Опять же в том же Шымкенте во время кризиса 2008-2009 годов, когда упали цены на все, люди говорили, что «если это и есть экономический кризис, тогда пусть он продлится как можно дольше, потому что цены упали и все стало доступным». Я считаю, что настал момент, когда перед государственными органами должны стоять не какие-то абстрактные вещи в виде роста валового внутреннего продукта, а то, что конкретно связано с уровнем благополучия населения, – сделал вывод депутат. – У населения есть базовые потребности и вопросы, которые должны быть решены в первую очередь: это стабильные доходы, образование, здравоохранение, это вопросы безопасности человека».

Депутат Смирнова о голодных детях

Ирина Смирнова, рассуждая на тему новых подходов в измерении экономического развития, что значит в современном мире быть развитой, передовой страной, которая обеспечивает благополучие и благосостояние своим гражданам, сказала, что, узнав из новостей о росте цен на нефть или об увеличении ВВП, человек не чувствует себя счастливым, потому что знает – его жизнь от этого лучше не станет.

«Я раньше была директором школы и, конечно, мерила свое счастье счастьем детей, которые приходили в школу. Если дети приходили голодные, если приходили разутые, мы понимали, что индекс счастья не уменьшается. Разутые дети могли бы быть более счастливыми, чем тот ребенок, который был полностью упакован и сыт. Понимание счастья – оно такое достаточно спорное. Но, живя в богатой стране, которая наполнена полезными ископаемыми, наверное, мы можем надеяться не только на счастье посчитать звезды или пройтись по бескрайней степи, мы все же можем получить какой-то достаток от того богатства, что имеется в нашей стране».

По мнению Смирновой, Казахстан подошел к определенный черте и теперь топчется на месте – ни туда и ни сюда.

«Да и сейчас от нас зависит то, куда мы пойдем – вверх или вниз. А может получиться и то и другое. Хотя наше Правительство всегда высказывает самые лучшие пожелания, стремления и намерения, но лучше что-то не происходит. В нашей стране многодетный человек считается иждивенцем. Я категорически против этого. Я считаю, что во всех проблемах мы должны находить точку роста. Если мы найдем этот положительный момент, то обязательно будем двигаться вперед и вверх. Сейчас говорят, что у многодетных есть проблемы, а мы давайте назовем это не проблемами, а возможностями. Мы должны решать проблему, не видя в ней проблему, а видя точку роста. И тогда все будет у нас хорошо и будет нам счастье».

Экс-министр Кулекеев про 58-е место Казахстана

«Есть индекс человеческого развития, и Казахстан попал в число стран с высокими индикаторами человеческого развития, расположившись на 58-й строчке рейтинга, – сообщил научный руководитель Центра исследований прикладной экономики, экс-министр экономики Жаксыбек Кулекеев. – Кроме Казахстана, еще две страны находятся в этом рейтинге – Россия на 48-м месте и Беларусь на 54-м. Хотя наш ВВП на душу населения, по данным 2017 года, значительно выше, чем в Белоруссии».

Как рассказал Кулекеев, когда речь идет о качестве жизни по индексу человеческого развития, имеются в виду три показателя: ВВП, продолжительность жизни и уровень образования.

«По качеству образования и индикатору младенческой смертности Беларусь находится на уровне развитых стран мира. В Казахстане за последние 10 лет смогли материнскую и младенческую смертность сократить в 2-2,5 раза, и теперь этот показатель равен 12. Конечно, это огромный прогресс. Но не в сравнении с Беларусью, которая по данному показателю в три раза лучше Казахстана (показатель материнской и младенческой смертности в Беларуси равен четырем). В России этот показатель равен шести-семи.

По продолжительности образования во всех странах СНГ ситуация примерно одинаковая, а вот по качеству – разная. Опять Беларусь опережает и нас, и Россию», – рассказал Кулекеев.

Как сказал экс-министр экономики, ВВП не является самым главным индикатором уровня благосостояния населения. В Казахстане более высокие показатели ВВП, но при этом худшие показатели в других аспектах жизни.

«По темпам увеличения жилищного фонда мы опережаем все страны СНГ. Но наша стартовая позиция была очень слабой, поэтому по обеспеченности населения жильем мы уступаем всем европейским странам. На сегодня у нас 22 квадрата на одного жителя страны, в Беларуси – 26 квадратных метров и примерно столько же в России. Россия и Беларусь хотят к 2025 году обеспечить 30 квадратных метров, а Казахстан 30 квадратных метров планирует достичь только в 2030 году. При этом жилье является одним из важных индикаторов благосостояния населения», – сравнил показатели трех стран Кулекеев.

Еще одна проблема Казахстана в том, что в стране наблюдается принцип экономии на оплате труда.

«Если по методу образования дохода посмотреть структуру ВВП, то легко обнаружить, что в России и Белоруссии примерно 47-48% доходов ВВП распределяются в пользу оплаты труда. На долю труда в Казахстане приходится только 30%. Поэтому средняя заработная плата в России больше, хотя у нас примерно одинаковый ВВП на душу населения. У нас и минимальная заработная плата тоже значительно ниже, чем в России и Белоруссии. По данным середины текущего года, средняя заработная плата составила 188 тысяч тенге, а минимальная – 42,5 тысячи тенге. В развитых странах разрыв между средней и минимальной заработной платой составляет порядка 65-68%, а у нас – в четыре раза», – рассказал экс-министр экономики.

По мнению Кулекеева, чтобы улучшить благосостояние населения, надо доплачивать людям. Низкие доходы населения тормозят и будут тормозить развитие экономики.

Советник Лхагважав о концепции общенационального счастья

«Когда говорим о сильной и здоровой экономике, имеем в виду рост, но необязательно оцениваем эту экономику с точки зрения того, как складывается благосостояние граждан, – выступил на пленарной сессии Тур-Од Лхагважав, советник президента Монгольской национальной торгово-промышленной палаты, председатель правления Transparency International, член наблюдательного совета OGP. – И здесь важно посмотреть не только с точки зрения удовлетворенности, но также и в контексте счастья».

Тур-Од Лхагважав напомнил про инициативу гималайского Королевства Бутан добавить к традиционным экономическим расчетам индекс валового национального счастья.

Индекс валового национального счастья в Бутане рассчитывают, основываясь на показателях издержек экономической деятельности, то есть социальные и экологические издержки приуменьшают значение роста ВВП, а также выявляют, что в итоге получает человек и становится ли он счастливее.

«Когда мы говорим о ВВП – это скорее материалистический подход к измерению развития, а речь идет в акценте на более качественные показатели в виде общенационального счастья. Я думаю, концепция общенационального счастья представляет не только новый способ измерения благосостояния людей, но это, скорее, больше новая этика, новая мораль», – сказал советник.

Катерина Клеменкова

Зарплаты в Казахстане: банкиры подтянули статистику

Средняя заработная плата в Казахстане за год увеличилась почти на 30 тыс. тенге или на 18,1%.

08 Ноябрь 2019 11:30 5941

Зарплаты в Казахстане: банкиры подтянули статистику

По официальным данным, средняя зарплата одного работника в третьем квартале 2019 года составила 191 129 тенге. Для сравнения, в июле-сентябре 2019-го средний размер оплаты труда составлял 161,8 тыс. тенге. Таким образом, за год зарплаты выросли на 18,1%. При этом рост цен за это время составил 5,3%. То есть средние зарплаты казахстанцев растут в 3,4 раза быстрее, чем цены.

Но это лишь общая динамика, и далеко не все ощущают реальный рост доходов. А где-то и вовсе оплата труда снижается. Например, средняя зарплата в издательской деятельности за год снизилась с 184,1 тыс. до 148,5 тыс. тенге, в членских организациях – с 226,1 тыс. до 220,5 тыс. тенге, в сфере общественного питания рост зарплат составил всего 1,6 тыс. тенге (до 149,5 тыс. тенге).

Совсем иная динамика в финансовом секторе. По данным Комитета по статистике, и без того немалые зарплаты тут за год выросли в полтора раза. Например, средний размер оплаты труда при оказании финансовых услуг вырос с 309 тыс. до 483,4 тыс. тенге, в страховой деятельности – с 378,9 тыс. до 478,7 тыс. тенге. Работники, осуществляющие вспомогательную деятельность по предоставлению финансовых услуг и страхования, заработали в третьем квартале в среднем по 585,7 тыс. тенге в месяц – годом ранее было 374,2 тыс. 

Еще несколько занимательных фактов:

  • Быстрее, чем у банкиров, зарплаты растут только у работников сферы рыболовства и аквакультуры – за год оплата труда тут увеличилась в 1,7 раза. Правда, ее средний размер все равно остается крайне низким – 98,8 тыс. тенге, то есть вдвое ниже среднереспубликанского.
  • Повышение зарплат бюджетников заметно сказывается на их кошельке. Средняя зарплата в образовании за год выросла на 24,6 тыс. тенге, в здравоохранении и соцуслугах – на 28,2 тыс. Но еще заметнее выросли зарплаты в сфере госуправления – на 30,4 тыс. тенге.
  • Работники морского и прибрежного грузового транспорта стали получать на 116,6 тыс. тенге больше. Сейчас их средняя зарплата составляет 800 тыс. тенге. Правда, численность работников за год сократилась с 1,1 тыс. до 1 тыс. человек.

Кто зарабатывает меньше всех?

По данным Комитета по статистике, в III квартале 2019-го меньше всего получали работники, занятые в сфере купли и продажи недвижимости – 61 тыс. тенге. Менее 80 тыс. тенге получают работники дошкольного образования. Чуть более 96,1 тыс. тенге составляет средняя заработная плата соцработников. Даже беглый осмотр официальных данных позволяет выявить несколько интересных моментов:

  • Бухгалтеры и юристы зарабатывают в среднем 320,9 тыс. тенге в месяц. Тут оплата труда в полтора раза больше, чем в обрабатывающей промышленности (209,2 тыс. тенге)
  • Работники членских организаций зарабатывают в 2,8 раза больше, чем работники в детских садах (220,5 тыс. тенге против 78,9 тыс. тенге), и более чем вдвое больше, чем учителя младших классов (105,9 тыс. тенге)
  • Средняя зарплата маркетологов – 202,3 тыс. тенге, кладовщиков – 211,9 тыс. тенге. Средняя оплата труда в сфере здравоохранения – 138,8 тыс. тенге
  • Работники горнодобывающей промышленности получают в два раза больше, чем в обрабатывающей (418 тыс. против 209,2 тыс.), что еще раз демонстрирует важность их труда и приоритеты для экономики
  • Средняя зарплата нефтяника втрое больше, чем у шахтера. Растет она также быстрее: 12,6% против 5,9%. Зарплаты в производстве табачных изделий в 2,5 раза выше, чем в металлургии

За год количество рабочих мест увеличилось на 1,3%

Списочная численность работников в третьем квартале 2019 года составила 3 млн 806,2 тыс. человек. По сравнению с аналогичным периодом 2018-го число работающих увеличились более чем на 50 тыс. человек. Больше всего новых рабочих мест появилось в образовании. Работников в дошкольном образовании стало больше на 10,9 тыс. человек, в среднем – на 9 тыс., а в целом по всей системе – на 21,4%. Стало больше и работников сферы здравоохранения – на 8,6 тыс. человек. Таким образом, две главные социальные сферы за год сгенерировали в Казахстане 60% новых рабочих мест.

При этом сократилось число работников в сельском хозяйстве (на 8,3 тыс. человек), горнодобывающей промышленности (на 0,8 тыс.), области архитектуры, инженерных изысканий, технических испытаний и анализа (-1,9%), а также некоторых других направлений. Но больше всего снизилось число чиновников: списочная численность работников, занятых в сфере госуправления и обороны, а также обязательного социального обеспечения, уменьшилась на 12,3 тыс. человек.

Официальные данные показывают еще несколько интересных моментов:

  • 27% всех работников в Казахстане заняты в сфере образования. Только в школах работает больше людей, чем во всех отраслях промышленности – 650,4 тыс. против 647,5 тыс.
  • По официальным данным, в розничной торговле заняты лишь 93,8 тыс. человек. Это лишь немногим больше, чем в складском хозяйстве (90,1 тыс.)
  • Охранников в Казахстане больше, чем аграриев. В деятельность по обеспечению безопасности и расследования вовлечены 77,8 тыс. человек. В сельском, рыбном и лесном хозяйстве списочная численность работников в третьем квартале составляла всего 71,9 тыс. человек
  • 99,7 тыс. человек работают в финансовой и страховой сфере. Это на 20 тыс. больше, чем в сферах искусства, развлечений и отдыха

Жители столицы получают на 40% больше алматинцев

Лишь в пяти регионах республики средняя зарплата выше среднереспубликанской. Неудивительно, что к ним относятся политический и экономический центры республики (Нур-Султан – 308,1 тыс. тг, Алматы – 222 тыс. тенге), а также три западные области. Наибольшие заработные платы зафиксированы в Атырауской области – более 361,5 тыс. тенге, что на 90% больше, чем в среднем по республике.

Меньше всего получают на юге республики. Средний размер оплаты труда в третьем квартале в Алматинской области составил 137,1 тыс. тенге, в Жамбылской – 127,8 тыс., Туркестанской – 122,8 тыс. Зарплаты в последней на треть ниже средних по Казахстану и втрое меньше, чем в Атырауской области. Кроме того:

  • За год заработная плата в Жамбылской области выросла на 16,8 тыс. тенге, в Кызылординской области – на 17,5 тыс. В этих регионах зарплаты в абсолютном выражении растут на 40% медленнее, чем в среднем по республике
  • Быстрее всего – на 67,4 тыс. тенге – растут зарплаты в Нур-Султане. В Алматы за год оплата труда выросла на 24,3 тыс. тенге. Разрыв между городами растет: в столице средний размер оплаты труда уже на 40% выше, чем в южном мегаполисе
  • Резкий рост зарплат в Нур-Султане произошел за счет работников финсектора (месячная зарплата за год выросла с 510,5 тыс. до 1,8 млн тенге) и зарегистрированных в столице предприятий горнодобывающего сектора (с 972 тыс. до 1 млн 279,3 тыс.)

Алексей Никоноров

Смотрите и читайте inbusiness.kz в :

Подписка на новости: