/img/tv1.svg
RU KZ
Кто согласен шить маски в Казахстане

Кто согласен шить маски в Казахстане

Заплатить за маски больше просят бизнесмены Шымкента, в Павлодаре и ВКО предпринимателей уговаривают начинать производство.

08:00 26 Март 2020 5339

Кто согласен шить маски в Казахстане

Авторы:

Жанар Асылханова

Мира Бахытова

Руслан Логинов

Еще две шымкентские швейные фабрики предложили выпускать многоразовые маски, но их не устраивает предлагаемая за услуги цена в 35 тенге, передает корреспондент inbusiness.kz. Такую цену платит заказчик в лице СК «Фармация», но предприниматели просят поднять ее хотя бы на пять тенге. Причем заказ получило шымкентское предприятие «Эко-Фарм», которое накануне сообщило, что им не хватает мощностей. Для экстренной отработки такого необходимого в условиях пандемии заказа власти предложили выход – распределить его по другим текстильным предприятиям региона.

Предприниматели объясняют свою позицию тем, что эта сумма, в 35 тенге за маску, полностью уйдет на оплату труда швей и другие расходы, однако предприятие заработает только убытки.

К примеру, директор швейной фабрики ТОО «Жибек-НМ» Кулсара Нысамбекова приводит бухгалтерские расчеты. При шитье одной маски приблизительно за пять минут за смену в 10 часов швея сможет отшить в среднем не более 120 масок. При цене услуги 35 тенге за маску, работница получит на руки всего 3 тыс. тенге за смену, при цене хотя бы в 40 тенге – 4 тыс.

«Я с 1 апреля могу начать шить маски. Но моя просьба, чтобы цену услуги добавили. Минимально я буду 40 тенге шить. За смену 100 человек пошьют 12 тысяч масок. Если мы им будем на руки давать по 20 тенге – это будет всего три тысячи, понимаете, а если по 30 тенге, тогда по четыре тысячи тенге в день они будут получать», – говорит директор швейной фабрики ТОО «Жибек-НМ» Кулсара Нысамбекова.

Директор швейной фабрики ТОО «Шабитекс» Айгерим Керимбаева тоже не согласна с предлагаемой ценой за услугу пошива. Объясняет, что фабрика уже осуществляла подобный заказ в январе, и за такую же цену. В итоге предприятие ушло в минус и не смогло вовремя заплатить по кредитам, взятым по линии «Даму». Мало того, она предлагает производить маски из имеющегося у них трикотажа, уверяет, сырья хватит на выпуск 4-5 млн штук.

«Мы предлагаем маски трикотажные, потому что недавно были на совещании в акимате и там компании предлагали маски из бязи, а это обычный хлопок, там были двухслойные. Бязь идет один слой всего 80-100 грамм, а мы предлагаем трикотаж – один слой 150-170 грамм. Вот мы прошили двухслойные, и получается уже больше чем бязь. Тут защита больше. Мы можем в день выпускать 12 тысяч масок при односменной работе. Если подключим две смены, получится вдвое больше. В наличии тонна трикотажа имеется, если заключат с нами договор, можем хоть завтра приступить. Готовые маски можем продать по 80 тенге.

А если будем оказывать услуги, то минимум 40 тенге это будет стоить», – отмечает директор швейной фабрики ТОО «Шабитекс» Айгерим Керимбекова.

Фабрика ТОО «Алатекс» производственной мощностью до 100 тыс. штук масок в сутки тоже готова принимать заказы, но тут вообще не хотят оказывать услуги по шитью, а только отрабатывать прямые заказы.

Еще одна неожиданная деталь: если еще год назад текстильщики практически не имели заказов и потеряли кадры, сегодня работы много, а вот швей не хватает. Так, на фабрике «Жибек-НМ» простаивает целый цех, здесь ждут около 100 специалистов и даже имеют ресурсы переобучить или повысить им квалификацию. А на «Шабитексе» хоть сейчас готовы принять на работу 50 человек.

Помимо этого, некоторые производители сталкиваются с проблемой получения сертификата соответствия. Так, фабрика ТОО «АГФ групп», которая также начала производить маски, находится на территории СЭЗ (свободная экономическая зона), а это значит, что для ее вывоза с территории СЭЗ требуется сертификат соответствия от АО «НаЦЭкС» и необходимо определить, относится ли производимая маска к медицинской или не медицинской. Экспертиза проводится в г. Нур-Султане, что занимает 15 рабочих дней, то есть об экстренности и срочности выполнения заказа можно забыть. А вот в случае, если маски отнесут к не медицинским, будет достаточно письма от АО «НаЦЭкС», однако это сразу сузит круг потребителей – минус врачи и медсестры.

В то же время местные власти предпринимателям напоминают о социальной ответственности, ведь заказ от СК «Фармация» предназначен для раздачи масок медработникам, полицейским и другим сотрудникам, которые трудятся в карантинных зонах, и просят пойти на уступки.

Напомним, жители многих регионов Казахстана стали жаловаться на дефицит медицинских масок в аптеках на фоне сообщений о распространении зарегистрированного в Китае коронавируса.

В Павлодаре будут шить 30 тысяч медицинских масок в сутки

Пошив средств индивидуальной защиты начали на одном из промышленных предприятий города.

Ранее в регионе пошивом медицинских масок занималась только одна компания – «Мерусар и К». В последнее время из-за усиленного производства оборудование не выдержало, при этом закрытые границы не дают привезти необходимые детали из Китая. В связи с поломкой оборудования объем производства здесь заметно снизился.

«Такая проблема не только по всей стране, но и по всему миру. Это, конечно, не снимает ответственности с акимата, и мы с коллегами искали оптимальные пути разрешения вопроса», – написал в своем Instagram аким Павлодарской области Абылкаир Скаков.

В итоге при содействии облакимата небольшой цех по производству масок открыли на ТОО «Нефтехим LTD», где изготавливают биг-бэги. Это большие мешки для грузов весом до одной тонны. Заготовки для масок будет предоставлять сюда «Мерусар и К». Объединив усилия, две компании планируют шить порядка 25-30 тыс. медицинских масок. После починки оборудования совокупная мощность обоих предприятий должна вырасти до 40 тыс. масок в сутки.

Новое производство уже запустили, и теперь шить маски здесь будут круглосуточно в четыре смены по 20 человек.

«У нас есть предварительная договоренность об установлении предельной цены на маски в аптеках в пределах 60-70 тенге и выдаче от пяти до 10 масок в руки. Сейчас этот вопрос прорабатывается», – сообщил заместитель акима Павлодарской области Сакен Шаяхметов.

В связи с усугублением ситуации с распространением коронавируса и последующим ажиотажем вокруг продуктов питания и средств санитарии в Павлодарской области образовался дефицит медицинских масок. В большинстве аптек маски отсутствуют, а там, где еще остались, цена выросла с 20 тенге до в среднем 100-120 тенге за штуку. Подобная обстановка породила спекулянтов, которые всеми возможными способами пытались наживаться на панике людей. В Павлодарской области было даже зафиксировано несколько попыток незаконного вывоза медицинских масок за границу.

Напомним, ранее в комитете финансового контроля призвали казахстанцев сообщать о незаконной продаже медицинских масок и антисептических средств по телефонам доверия.

Восточноказахстанские предприятия получат заказ на 500 тысяч масок

В регионах к изготовлению масок начали «подтягивать» местных товаропроизводителей. СМИ сообщили, что к производству защитных средств приступила Карагандинская область.

Аким Восточно-Казахстанской области Даниал Ахметов сообщил на своей страничке в Facebook о том, что в регионе планируется наладить «производство многоразовых защитных масок на базе местных предприятий». Надеюсь, сказал он, в ближайшее время мы сможем выпустить 500 тысяч масок. Однако местные власти пока не сообщают, какому из предприятий будет поручено данное дело. Хотя в регионе есть компания, которая могла бы в легкую с этим справиться. Это Серебрянский завод неорганических производств. Производственная мощность – 200-300 тысяч штук респиратора «Лепесток-200» в месяц при производительности 1,5 млн штук. Однако завод находится в процессе восстановления. Практически «еле живое» предприятие в начале 2019 года выкупил российский инвестор, но до сих пор идет процедура переоформления.

В управлении внутренней политики области по поводу того, какие компании будут производить маски, ответили, что вопрос прорабатывается. Корреспондент inbusiness.kz обратился за комментарием к руководителю управления предпринимательства и индустриально-инновационного развития ВКО Ержану Шурманову, который был предельно краток.

«Чуть позже скажем. Идет заключение договоров», – сказал он.

Отметим, что во многих аптеках Усть-Каменогорска масок в наличии нет.

«Их нет уже несколько недель. Спрашивала в нескольких аптеках, сказали, нет и не будет в ближайшее время», – говорит одна из жительниц Зайсанского района.

По словам эксперта фармрынка Кайрата Аубакирова, владеющего сетью социальных аптек, ажиотажный спрос на маски пошел со стороны Китая.

«Ко мне, наверное, человек двадцать обратилось с просьбой предоставить маски, потому что в Китае спрос и там они цены взвинтили. Но у нас, в Казахстане, объемы не такие большие. Я знаю всего два завода в Алматы и в Таразе, которые маски производят. А потом, сырье же нужно, его же мы завозим. У меня предположение, что сырье с Китая идет. Определенные требования к сырью есть», – говорит он.

На сегодня, говорит он, в его сети учреждений, а это 30 аптек в Алматинской области, 20 – в Жамбылской области, пять – в Шымкенте, имеющихся в наличии масок хватит на день-два. И это при лимите 10 масок в одни руки.

«Их нет, купить негде. Границу с Китаем закрыли, теперь те, кто закупил, чтобы вывезти в соседнюю страну, предлагают нам их уже по другой цене, более высокой. Если мы в розницу продавали по 20 тенге за штуку, то нам сейчас предлагают выкупить оптом за 75 тенге. Нереально дорого. Буквально две недели назад оптовая цена была 20 тенге», – подытожил он.

Мира Бахытова, Шымкент;
Руслан Логинов, Павлодар;
Жанар Асылханова, ВКО

https://inbusiness.kz/ru/images/original/31/images/u8PAyM5z.jpg https://inbusiness.kz/ru/images/original/31/images/H1Xc81Sj.jpg https://inbusiness.kz/ru/images/original/31/images/Iu8k584Q.jpg https://inbusiness.kz/ru/images/original/31/images/RCUIOGgD.jpg https://inbusiness.kz/ru/images/original/31/images/xMlM3aCC.jpg

Количество вакансий с «удаленкой» выросло во время карантина в РК - HeadHunter

Специально для Atameken Business  группа компаний HeadHunter подготовила анализ: как изменился казахстанский рынок в условиях пандемии  за последнее полугодие.   

24 Сентябрь 2020 11:40 2055

Как только вводились карантинные меры в Казахстане, количество вакансий с удаленным графиком  росло – об этом  телеканалу Atameken Business сообщил сервис по поиску работы HeadHunter.
Если до карантина доля вакансий с удаленным графиком работы не превышала 2%, то в апреле данный показатель приблизился к 3%. Также увеличение вакансий с удаленным графиком работы наблюдалось в июле, в период повторного ужесточения карантинных мер. На удаленный график работы чаще всего требуются специалисты  в сфере продаж, информационных технологий и маркетинга. Вместе с тем в ближайшие два года  соискателям будут предлагать удаленный либо гибкий формат – сотрудники смогут  работать из дома или по желанию из офиса, рассказала о тенденциях директор по маркетингу и PR HeadHunter Центральная Азия Анна Шевченко.
Как изменился рынок труда в Казахстане в период пандемии – более подробно  в программе «Интервью».

Анна, как изменились спрос и предложения на рынке труда  в это пандемическое полугодие? Можно предположить, что вакансий стало меньше по сравнению с прошлым годом?

Да, конечно, изменения произошли. И во время первого локдауна, который произошел в марте, особенно в апреле, мы заметили, что многие компании приостановили бизнес. Но в целом хочется отметить, что по всему Казахстану подбор персонала велся. Если говорить про количество вакансий, то с период с марта по август 2020 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, мы отмечается снижение роста на 23 %. Но уже с августа наблюдается увеличение числа вакансий, что, конечно, радует. Этот показатель на текущий момент достиг более 23 тысяч вакансий. Такая же цифра была до пандемии. Примерное количество вакансий, которое размещалось на нашем сервисе в 2019 году,  составляло от 22 тысяч до 24 тысяч. Если говорить про профобласти, то наиболее востребованными оказались компании, работающие в сферах продаж, административный персонал, бухгалтерия, управленческий учет, информационные технологии, строительство и недвижимость. В числе пострадавших профобластей – салоны красоты, бьюти- индустрия, гостиничный и ресторанный бизнес, Event-индустрия.

А что насчет удаленной работы? Ни для кого не секрет, что в Казахстане работодатель пока неохотно идет на такой формат работы. Пандемия изменила ситуацию? Стало ли больше предложений работы  с удаленным графиком?

Мы проанализировали данные  нашего сервиса, как изменилась ситуация с публикацией вакансий именно с удаленным графиком. И увидели изменения, они были связаны с введением карантинных мер. Как только такие меры вводились, число  вакансий на удаленную работу росло. Если брать период до карантина, то данный показатель составлял 2% от общего числа вакансий. В апреле он приблизился почти к 3%. Та же ситуация была  в июле, при повтором введении ограничений, мы отметили рост по данным вакансиям. В августе этот показатель уменьшился и вернулся к показателям  марта текущего года. Кого в основном ищут? Это специалисты в сфере продаж, IT-технологий и маркетинг.

А как ведут себя сами соискатели? Казахстанцы хотят больше работать удаленно или предпочитают ходить в офис, как и прежде?

Анализ со стороны соискателей выявил  предпочтения работы  с удаленным графиком. Отмечается рост. Так, по данным апреля, в публикациях резюме предпочтение  такому способу работы вырос с 7,2% до 9%.  В период летних месяцев отмечался  спад по публикациям с удаленными графиком. Возможно, это было связано с сезоном отпусков. В августе данное значение увеличилось  до 9,2% от общего числа размещенных резюме. Кто предпочитает работать удаленно? В основном это также специалисты информационных технологий, бухгалтерский учет и продажи.

Вы сказали, что почти на четверть меньше стало предложений от работодателей. В связи с этим выросла конкуренция? В каких регионах наблюдается «перегрев»?

Да, мы анализируем данные показатели по конкуренции на основании индекса HeadHunter  – показатель дефицита специалистов на рынке труда. Наибольший тревожный показатель наблюдается в таких городах, как Кызылорда и Актау. Он приближен к 11, именно столько человек претендуют на одну вакансию. От одного до четырех – нормально,  до шести – тревожный, свыше 6 – критический. Высокий уровень конкуренции наблюдается в Актобе, Таразе, Аксае, Атырау, Уральске, Семее, Талдыкоргане, Темиртау, Туркестане и Шымкенте. В этих регионах на одну вакансию претендуют более шести резюме. Тревожный показатель индекса HeadHunter  присутствует на рынке в Алматы, Нур-Султане, Кокшетау, Петропавловске, Павлодаре, Костанае и Караганде, т. е.  свыше четырех. В Усть-Каменогорске наблюдается показатель в пределах нормы, но хочется отметить, что он является приближенным к тревожному показателю – до четырех.

Можно сказать, что в крупных развитых городах вы наблюдаете высокую конкуренцию. А какую зарплату предлагает работодатель? Есть тенденция к уменьшению или к увеличению?

Знаете, даже сравнивая с 2019 годом  и периодом до карантина в этом году, мы не видим кардинальных изменений, как в сторону увеличения, так и снижения. Ситуация стабильна. 

Анна, сейчас часто повторяют: мир не будет прежним. Ваше мнение, основываясь на  анализе, действительно рынок труда меняется? Какие профессии стали менее востребованы и наоборот? Ваши прогнозы.

Если сравнивать прошлый и нынешний годы, я бы сказала, три года точно у нас топ профобластей не меняется. Это продажи, бухгалтерия, информационные технологии, административный персонал. Единственное изменение, которое увидели, – строительство и недвижимость в этом полугодии заняли пятое. В прошлом году у них было седьмое место. Банки были на пятом месте. Что касается прогноза, то кардинальных изменений в ближайшее время не будет. Эти же профобласти будут востребованы. Единственное, что, возможно, многие работодатели начнут предлагать формат работы  удаленный, но это по соглашению сторон.  Причем этот прогноз не только на этот год, но и определенный последующий период нового года.

И напоследок. Могли бы Вы сказать с уверенностью, что ваша выборка репрезентативна и ваши исследования отражают реальную ситуацию на рынке труда?

Если говорить о данных, на которые мы основываемся, это свыше 23 тысяч вакансий, свыше 64 тысяч компаний и свыше 2,6 миллиона резюме. Думаю, этого достаточно для аналитики в целом по рынку труда.

Регина Ким, Марина Попова

Подпишитесь на наш канал Telegram!

С какими проблемами столкнулись казахстанцы в пандемию

Психолог: В карантине распались только слабые и изначально проблемные семьи. 

22 Сентябрь 2020 08:05 6904

Недавнее домашнее заточение, информационная атака с ежедневными негативными сводками с больничных «полей», ажиотаж и очереди в аптеках и продуктовых магазинах, потеря заработка – все это не может пройти бесследно для человеческой психики. И порой без профессиональной помощи уже не обойтись. Казыбек Фрейдман – психолог и гипнотерапевт с большим стажем – в интервью корреспонденту Inbusiness.kz рассказал о своем опыте преодоления стрессов в непростой ситуации и о том, насколько стойко казахстанцы сумели пережить карантин и его последствия.     

Казыбек, признаюсь честно, сейчас психологи представляются мне продавцами цветов после 8 Марта или 1 сентября, когда они подсчитывают прибыль после массового спроса на их товар. Карантин был очень сложным опытом для всего мира, и с психологической точки зрения прежде всего. Расскажите о Вас – Вы, наверняка, нарасхват последние месяцы?

Дело в том, что у меня есть определенные принципы относительно разглашения всего, что касается клиентов, поэтому здесь я не могу вам дать однозначный ответ. А если брать аналогию с продавцами 8 Марта, думаю, корреляция здесь вряд ли имеется, все-таки довольно большая разница в специфике работы. Человеческую психику, наверное, как минимум странно сравнивать с цветами, хотя есть люди, которые так делают. Клиент, обращаясь к специалисту, не покупает товар, он получает услугу по поиску решений в возникших у него проблемах. Что касательно обращений, я всегда беру стандартное количество клиентов – не больше, не меньше. Это было как до введения режима ЧП в нашей стране, так и после ослабления карантинных мер. Работа с фиксированным числом клиентов обусловлена прежде всего моими физическими способностями, иными словами, я рассчитываю свои силы и средства для более эффективной работы и проработки проблем с клиентами. Иначе чрезмерное количество сеансов может просто навредить моей функциональности.

С какими проблемами к Вам обращались? Судя по социальным сетям, казахстанцев по-настоящему обуял страх за будущее, невозможность сосуществовать 24 часа в сутки с домочадцами, у некоторых это тотальное одиночество… Чем еще дополните этот перечень?

Эпидемиологическая ситуация в мире действительно внесла свою лепту в социальную сферу общества. Но, к большому сожалению, самый большой удар был на проблеме потери близких. Пандемия так или иначе задела каждого из нас, многие сами стали жертвами вируса и пережили большой стресс. Моя работа заключалась в реабилитации этих людей. Конечно, были и проблемы в семьях, но дело не столько в самоизоляции, сколько в том, что, когда два человека из одной семьи, будучи уже давно в бессознательном конфликте, большое количество времени начинают проводить вместе. На поверхность всплывают все нерешенные ранее проблемы, и это факт.

Казыбек, какие советы Вы даете? Как, в принципе, по мнению психологов, нужно правильно переживать подобные стрессы?

Советов давать я не имею морального и юридического права, но, как специалист в области психологии, я могу давать обоснованные рекомендации для решения возникших проблем. К каждому клиенту у меня всегда индивидуальный подход, очень редко бывают универсальные методы решения проблем, каждый необходимо разбирать лично, тогда будет качественный и долгосрочный результат. Но при условии, что человек сам захочет меняться. Касательно морально-психологического состояния на период пандемии хочется порекомендовать всем избавиться от проявления негативных эмоций, сохраняя трезвую и расчетливую конструктивность. Ведь в стрессовых условиях эмоции очень сильно мешают принимать объективно верные решения. Для этого необходимо на постоянной основе контролировать свое состояние. Очень хорошо при этом помогают чтение книг вслух, физические умеренные нагрузки, большое количество питьевой воды. Многие специалисты рекомендуют занятия йогой, но, сказать честно, пока еще не встречал эмоционально устойчивых «йоговистов», отличающихся от людей, которые этим не занимаются. Хотя, судя по отзывам, йога очень укрепляет иммунитет и тело.

А как Вы сами пережили карантин? Ведь очень часто бывает, что сапожники оказываются без сапог, и психологи не исключение. Всегда было интересно, как психологи поддерживают свое психическое здоровье, учитывая, сколько негатива у них связано с их работой.  

Я психолог, и мне нельзя быть без сапог, не та профессия, да и ноги будут мерзнуть. (Улыбается.) Периодически при возникновении потребности прохожу супервизию, занимаюсь «прокачиванием» своих навыков, способностей и совершенствованием теоретической и научной базы. Также нужно понимать, что иногда возникают проблемы клиентов, с которыми я на практике не сталкивался. В этом случае вполне нормальным считается обратиться за помощью к другим специалистам, которые решали схожую проблему. Равнозначно ко мне обращаются другие специалисты для оказания им методической и практической помощи в решении их задач. Карантин провел легко и с пользой для себя и своей семьи. Уделил время своему здоровью, своим хобби. Много гулял, выезжал на свежий воздух, занимался бегом. Открыл для себя новых авторов научных открытий в области психиатрии, что заставило меня еще больше развиваться на своем поприще. Организовывал бесплатные онлайн-марафоны для людей, оставшихся без работы. К негативу я нейтрален, так как в работе я должен быть неуязвим и объективен. Не сразу, конечно, это произошло. В особенности на начальном этапе моей практики было сложно сохранять конструктивность в мышлении, но с наращиванием определенных часов консультирования сохранять нейтралитет и непоколебимость в суждениях становится уже частью меня.

Как по Вашим наблюдениям, действительно ли выросло количество ссор вплоть до разводов на фоне домашнего карантина? И, как психолог, поделитесь мнением – если брак не выдерживает подобного испытания, есть ли смысл его сохранять, ведь в крепком союзе предполагается счастливая жизнь под одной крышей, независимо от длительности совместного времяпрепровождения, или я ошибаюсь?

Смотря что подразумевается под понятием «счастливый брак». Как я часто пишу в своих публикациях  социальных сетей, счастье – очень сомнительная величина. И если рассматривать счастье как что-то положительное и радостное, отчего мурашки по коже и учащенное сердцебиение, тогда это просто гормоны, вызывающие определенную реакцию в вашем организме. Нужно понимать, что человек не рожден для того, чтобы быть все время счастливым, иначе счастье – это как наркотик, в конце может привести вас к не совсем позитивному состоянию. Поэтому есть целесообразность разобраться для себя с понятием, что для вас означает «счастливый брак». Если воспринимать брак как союз двух людей, преследующих одну и ту же цель, при этом позволяя друг другу развиваться, поддерживать все начинания, то такой брак, вероятно, продлится очень долго. Как я уже говорил выше, карантин не мог спровоцировать конфликты там, где все было гладко изначально. Карантин был лишь причиной для распада уже распадавшегося брака для одних и еще сильнее укрепил браки, где царило взаимопонимание. По поводу сохранности брака для меня развод – это самая последняя рекомендация, которую я дам своему клиенту. Но для этого необходимо перепробовать все методы и практики для сохранения союза. Иначе так можно бегать бесконечно, из одних отношений в другие. Нужно понимать, что создать брак – это самое легкое занятие. Дальше после свадьбы и тоев начинается «полный треш» – оказывается, надо еще и работать над ним, и это требует 24/7. Более того, проблем-то меньше не будет, появятся сложности иного характера. И лишь преодолев их совместными усилиями, при поддержке друг друга и взаимном понимании можно называться семьей.

Казахстанцев до сих пор преследуют стрессы, связанные с коронавирусом. Например, то же дистанционное обучение – это серьезная нервотрепка, как для родителей, учеников, так и для учителей. Как ее пережить?

Полностью согласен с вами, дистанционное обучение стало испытанием для многих, я также столкнулся с этим, так как дети учатся в начальной школе. Скажу честно, в конце прошлого учебного года бывало, что терпению приходил конец, и для того, чтобы сохранить морально-психологический климат своей семьи  в пределах нормы, приходилось некоторые домашние задания выполнять самому, так что смело могу заверить, что во втором классе по английскому языку я был бы отличником. (Смеется.) В новом учебном году приятно удивила интернет-платформа «Мектеп онлайн», где дети смотрят лекции, а затем сдают самостоятельно по ним тесты. Конечно, традиционного обучения это не заменит, но психическое здоровье, в особенности их родителей, точно сохранит.

Казыбек, расскажите о себе. Как давно Вы практикуете? Считаете ли себя успешным психологом? Какие случаи из Вашей практики Вам запомнились особенно и почему? Есть ли такие грани в Вашей профессии, такие проблемы, которые неподвластны Вам, или за что Вы не беретесь по определенным причинам?  

Психология – это наука, которую невозможно полностью объять и освоить. И наличие диплома психолога не показатель обладания теми знаниями и умениями, необходимыми для решения поставленных задач. Но диплом психолога – это гарант того, что психике клиента хуже точно не будет. Каждый день я познаю новые грани этой науки, изучаю факты, эксперименты и исследования, ну и понимаю, что мои знания ничтожно малы по сравнению с тем объемом информации, который аккумулирован во всем мире, и тот массив, который мне еще предстоит обуздать. Поэтому считать себя успешным психологом – это как минимум глупо. Согласен с тем, что я знаю немного больше, чем те люди, которые косвенно связаны с психологией. Случаев в моей практике большое количество, помню я их все. Самих людей могу забыть, но их проблемы у меня в памяти всегда. Был случай, когда ко мне обратилась 26-летняя девушка, чтобы избавиться от табачной зависимости. Стаж курения ее составлял на тот момент пять лет. Начали разбирать природу причины возникновения ее тяги к курению, оказалось, что в свой 21 год она потеряла отца и не успела с ним попрощаться перед его смертью. Казалось бы, все банально и просто – вводи клиентку в гипнотическое состояние, чтобы она попрощалась со своим отцом, возвращаешь ее обратно – и «дело в шляпе». Так и было сделано. Девушка в итоге отказалась от курения, так как не было больше той душевной пустоты, которую сигареты заполняли. Однако через восемь месяцев девушка снова обращается ко мне, но уже с другой проблемой – волнение при общении с противоположным полом. Оказалось, что, будучи в табачной зависимости, при общении с мужчинами она успокаивалась сигаретами, поэтому волнение нейтрализовалось. На этот раз нужно было подойти к вопросу решения этой проблемы гораздо фундаментальнее, дабы не пропустить еще какую-нибудь особенность в психике клиента. Этим примером я для себя осознал важность в перепроверке выведенных мною гипотез с клиентом.  Начнем с того, что в мире не существует таких специалистов, которые могут со 100%-ной вероятностью решить любые проблемы, связанные с психологией. В своей работе, если я сталкиваюсь с труднорешимой проблемой, я начинаю радоваться, ведь это означает, что я развиваюсь, а не «стою на месте», что равносильно деградации. Но иногда бывают неразрешимые задачи, особенно если приходит на прием человек с диагнозом психического расстройства. Здесь уже необходима помощь психиатра.

Насколько у нас сегодня в Казахстане развита культура походов по психологам? Ментальность меняется? Или по-прежнему считается, что это неудобно, это неправильно или даже постыдно? Как в целом Вы оцениваете стрессоустойчивость и психическое здоровье казахстанцев?

Если человек выбирает для себя специалиста, то с самого начала нужно найти опытного и квалифицированного человека, чтобы потом не устраивать, как Вы выразились, «походы по психологам». Основной момент – это, конечно же, образование психолога. В настоящее время в нашей стране «псевдопсихологов» стало неадекватно много, которые заканчивают трехнедельные курсы «как стать психологом» и начинают калечить людей. На самом деле визит к психологу – это первый шаг к изменению своего внутреннего содержания и порой даже победа над собой. Посещают кабинеты психологов сейчас большое количество людей, и это радует. Люди избавляются от стереотипов, хотят меняться в лучшую сторону и решать проблемы, ведь это лучше, чем годами жить с негативными установками и портить воздух себе и окружающим. Проблемы влияют как на наше психическое здоровье, так и на качество жизни в целом. Поэтому нужно обращаться к специалистам однозначно! Однако не стоит забывать все же проверить наличие базового образования психолога. Так как курсы изучения и куча сертификатов – это, конечно, хорошо, но хотелось бы «лечиться» у человека, который понимает, чем занимается.

Иметь своего психолога – это дорогое удовольствие, по Вашим оценкам? Согласитесь, многие до сих пор воспринимают услугу психолога так – заплатить большие деньги за то, чтобы полежать на диване в кабинете у психолога и выговориться. Не каждому это по карману...

Основная проблема большинства граждан в их слабой информированности по данному вопросу. Сейчас в каждой государственной поликлинике есть психологи, к которым люди могут обратиться за помощью абсолютно бесплатно. Также есть вполне талантливые и умные молодые ребята, закончившие недавно университет, но имеющие хорошие знания, и стоимость их консультаций довольно доступна. Насчет «полежать на диване» больше относится к психологам на Западе. Нужно понимать, что западный менталитет таков, что многим людям приходится всегда создавать впечатление улыбчивого и вежливого человека, и это является стрессом. Соответственно, «маска» заставляет держать свои негативные мысли при себе и изливать их только психологу, как вы говорите, лежа на диване. Казахстанский среднестатистический гражданин все же пока не совсем прижился к такой «улыбчивой маске», в большинстве случаев мы привыкли называть вещи своими именами и во многих моментах высказываем свое мнение и то, о чем думаем. Поэтому и обращаемся к психологам не чтобы выговориться, а решить конкретную проблему. Как-то так.

Впереди, по многим прогнозам, новая волна коронавируса. Какие советы Вы можете дать казахстанцам? Как пережить ее с минимальными переживанниями, как морально подготовиться?    

Не надо накручивать себя и давать себе установку на негатив. Вирус пройдет, все ведь рано или поздно проходит. Надо быть благодарным, что мы живем в то время, когда можно спрогнозировать вторую волну вируса и подготовиться к ней. Закупить необходимые лекарства, продукты, сделать профилактику болезни, запастись нужными вещами. Но самое главное – не думать о плохом. И беречь себя, соблюдая все рекомендации врачей. Воспринимать «корону» не как наказание, а как возможность стать еще лучше и постичь новые высоты.

Мадина Ерик

Подпишитесь на наш канал Telegram!