Набирают обороты гибкие формы занятости, граждане активно развивают свой собственный бизнес. Так, в сравнении с аналогичным периодом 2020 года количество самозанятых увеличилось на 2,9% (+60,2 тыс. чел.), в то время как численность наемных работников увеличилась на 0,6% (+41,1 тыс. чел.), передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Численность рабочей силы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилась на 98,7 тыс. человек (+1,1%), составив 9256,4 тыс. человек.
Такую же ситуацию можно наблюдать и в динамике занятого населения, число которого за год выросло на 101,3 тыс. человек (+1,2%), до 8805 тыс. человек. Причем в структуре занятых отмечается значительный рост самозанятости, нежели наемного труда. Во II квартале текущего года количество самозанятых увеличилось на 2,9%, или 60,2 тыс. человек, в сравнении с аналогичным периодом 2020 года, в то время как численность наемных работников увеличилась на 0,6%, или 41,1 тыс. человек.
При этом анализ структуры самозанятости говорит об ее увеличении за счет продуктивной занятости и значительном сокращении непродуктивной во II квартале текущего года. В свою очередь, в абсолютном выражении за год число непродуктивно самозанятых снизилось более чем на треть, или на 92,9 тыс. человек, составив 156 тыс. человек. А доля непродуктивной занятости в общем количестве самозанятых сократилась за год на 4,8 п.п. (с 12,2% до 7,4%).
"Вместе с нарастающим трендом на самозанятость меняется и структурный состав наемных работников, где наблюдаются тенденции изменения характеристик наемного труда в сторону отхода от корпоративной занятости. Особенно это заметно в годичной динамике. К примеру, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года наемная занятость в организациях (87% всего наемного труда) сократилась на 0,4% (-23,4 тыс. чел.), при этом значительно увеличился наем на основе договора гражданско-правового характера (+60,1%). Сейчас по договору ГПХ заняты 56,9 тыс. человек", – отметила директор департамента стратегии и проектного управления Центра развития трудовых ресурсов МТСЗН РК Александра Молчановская.
В сравнении с предыдущим кварталом увеличилось количество дистанционно занятых на 2%, до 75,2 тыс. человек. Как и периодом ранее, большинство работников на "удаленке" являются женщинами (65%) и городскими жителями (64%), однако долевое распределение показывает тенденцию к изменению, где уже мужчин стало больше на 5%, а сельских жителей – на 6%.
Стоит отметить, что эти процессы сегодня проходят на фоне нарастающего тренда к гибким формам занятости, таким как фриланс, которые имеют свои плюсы.
"Специалисты уже не хотят быть физически и географически "привязаны" к одному месту работы и работодателю. Компании же выигрывают от наличия "изменяемого" персонала, обладающего навыками и квалификациями, необходимыми для реализации определенной задачи. К тому же главным преимуществом для работодателей является сокращение расходов из-за отсутствия необходимости организовывать рабочие места, нести расходы по оплате отпускных, больничных и других социальных гарантий, которые предусматриваются трудовым договором", – подчеркнула Александра Молчановская.
Вместе с тем в разрезе видов экономической деятельности восстановление, то есть наибольшее увеличение занятости за квартал, сложилось в отрасли обеспечения водоснабжением (+3,3%, или 2,8 тыс. чел.), в сельском хозяйстве (+2,1%, или 23,9 тыс. чел.), обрабатывающей промышленности и в сфере финансов и страхования (обе по 1,8%, или 10,3 тыс. чел. и 3,2 тыс. чел. соответственно).
"Здесь также стоит отметить, что отрасль искусства и развлечений впервые за годичный период постепенно набирает обороты, но все еще не вернулась к прежним доковидным показателям. Прирост занятости в сравнении с предыдущим кварталом составил 1,8%, или 2,4 тыс. человек, но в сравнении с аналогичным периодом прошлого года все еще меньше на 1,1%, или 1,6 тыс. человек", – резюмировала Александра Молчановская.
Квалификационная структура занятых также продолжает меняться в ответ на экономическую ситуацию и реалии рынка труда. Так, количество руководителей, служащих в области администрирования, и работников сфер услуг и продаж сократилось как за годичный период, так и за квартал. В то же время наибольшее сокращение отмечается среди служащих в области администрирования – на 17,1% (-69,1 тыс. чел.) в сравнении с предыдущим кварталом и на 9,1% (-33,9 тыс. чел.) в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
Наряду с этим с начала года численность занятых больше всего возросла среди специалистов-техников (+54,4 тыс. чел.), неквалифицированного персонала (+71,3 тыс. чел.) и рабочих промышленности, строительства и транспорта (+29,4 тыс. чел.).
Что касается безработных, то за квартал их количество увеличилось лишь на 88 человек, а за год уменьшилось на 2,6 тыс. человек. При этом уровень безработицы снизился на 0,1 п.п., до 4,9% (во II квартале 2020 года – 5%). Такая же ситуация наблюдается и по показателю молодежной безработицы, который уменьшился на 0,3 п.п. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, составив 3,7%. И если существенных различий между общим уровнем безработицы для городских и сельских жителей нет, то для молодежи такой разрыв составляет более 1 п.п. Причем уровень молодежной безработицы выше в городе, нежели в сельской местности.
В свою очередь, согласно официальным статистическим данным, основными причинами незанятости безработных в стране являются отсутствие возможности найти работу (25% от общего количества безработных), увольнение с места работы по собственному желанию (23%), по семейным обстоятельствам (11%), в связи с ликвидацией предприятия/сокращением штатной численности (10%) и др.
Вместе с тем уровень безработицы остается самым высоким на юге страны – в городах Алматы и Шымкенте, а также Туркестанской области (по 5,1%). Тогда как наименьший уровень безработицы зафиксирован в Карагандинской области (4,5%) и г. Нур-Султане (4,6%).
Численность безработных, состоящих на учете в органах занятости, на конец июля 2021 года составила почти 223,5 тыс. человек, а уровень зарегистрированной безработицы в целом по республике равен 2,4%. Наибольший уровень зарегистрированной безработицы зафиксирован в Туркестанской (5%), Атырауской (4%) и Западно-Казахстанской (4,6%) областях. При этом за 7 месяцев текущего года количество граждан, охваченных мерами содействия занятости в рамках Государственной программы "Еңбек" и дорожной карты занятости, уже составило более 400 тыс. человек.
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
