С января 2022 года работодатели будут обязаны работникам, получающим заработную плату ниже 60 тыс. тенге, повысить ее до установленного уровня, передает корреспондент inbusiness.kz.
В соответствии с Трудовым кодексом размер зарплаты работника, отработавшего полный рабочий день, не может быть ниже минимального размера заработной платы. Повышение "минималки" коснется низкооплачиваемых работников.
МЗП используется как минимальный тариф заработной платы работника без квалификации. Следовательно, те работодатели, которые используют МЗП, будут обязаны пересмотреть размер заработной платы работников с учетом межразрядных коэффициентов и прочих условий системы оплаты труда.
"Кроме того, в качестве расчетного показателя МЗП используется при исчислении индивидуального подоходного налога (ИПН), возмещении стоимости услуг специалиста жестового языка, выделении средств на финансирование деятельности политических партий. В настоящее время заинтересованными государственными органами проводится соответствующая работа по рассмотрению возможности изменения МЗП в качестве расчетного показателя", – говорится в ответе ведомства.
Как сообщили в минтруда, МЗП не используется при расчетах пенсий и пособий.
Напомним, ранее в правительстве заявили, что повышение МЗП приведет к увеличению доходов более чем 3,5 миллиона человек. По расчетам экспертов, это приведет к ускорению темпов экономического роста нашей страны, рост ВВП ускорится дополнительно на 1,5%. Это означает рост объемов производства товаров, услуг и, соответственно, налогов.
Айгуль Тулекбаева
Фото с сайта rolime.ru, Турар Казангапов
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
