Количество вакантных рабочих мест* в сфере промышленности на начало 2022 года составило 17,8 тыс. – сразу на 60,1% больше, чем годом ранее. Доля вакансий от списочной численности работников в сфере промышленности за год выросла с 1,8% до 2,8%, передает inbusiness.kz со ссылкой на портал finprom.kz.
Больше всего вакантных рабочих мест пришлось на обрабатывающую промышленность: 8,5 тыс. Следом идут тепло- и энергоснабжение (4,5 тыс. мест), а также горнодобывающая промышленность и разработка карьеров (3 тыс. вакансий).
* При формировании сведений о вакантных рабочих местах учтены как свободные рабочие места, освободившиеся в связи с увольнением работников, так и вновь созданные рабочие места по состоянию на начало соответствующего года.
Ожидаемая потребность* в работниках в сфере промышленности на 2022 год составила 2,7 тыс. человек – сразу на 21,3% меньше по сравнению с 2021-м.
Самая высокая ожидаемая потребность в работниках приходится на обрабатывающую промышленность: 1,8 тыс. человек на текущий год. Следом идёт водоснабжение, сбор, обработка и удаление отходов – здесь потребуется 550 человек.
* При определении ожидаемой потребности в кадрах учтена предполагаемая дополнительная численность персонала, необходимая в текущем году для расширения деятельности предприятия и реализации новых проектов.
Среди регионов РК более трети вакантных рабочих мест в сфере промышленности на начало 2022 года пришлось лишь на три региона: Костанайскую область (2344 вакансии), Алматы (2263 места) и Карагандинскую область (2236 мест).
Более половины ожидаемой потребности в работниках в сфере промышленности в 2022 году пришлось лишь на три региона: Алматы (925 человек), Нур-Султан (387 человек) и Северо-Казахстанскую область (286 человек).
Наибольшая потребность в секторе в 2022 году ожидается в рабочих промышленности, строительства, транспорта и других родственных занятий – 1143 человека.
Высок и спрос на операторов производственного оборудования, сборщиков и водителей (695 человек), а также на неквалифицированных рабочих (256 человек).
