/img/1920х100.png
/img/tv1.svg
RU KZ
DOW J 24 580,91 Hang Seng 24 266,06
FTSE 100 6 045,69 РТС 1 215,69
KASE 2 403,19 Brent 36,55
У кого в Казахстане сильнее всего падает зарплата

У кого в Казахстане сильнее всего падает зарплата

В трех сферах деятельности средний размер оплаты труда за год упал более чем на 100 тысяч тенге.

13:50 11 Февраль 2020 9244

У кого в Казахстане сильнее всего падает зарплата

Автор:

Алексей Никоноров

По итогам IV квартала 2019 года размер средней зарплаты в Казахстане составил 203 883 тенге, увеличившись за год на 15,8%. С учетом инфляции реальный рост оплаты труда составил 9,9%. Однако насчитывается полтора десятка направлений профессиональной деятельности, зарплаты в которых растут медленнее инфляции. А в шести из них падают и номинальные: даже при нулевой инфляции работники тут фактически бы беднели. Важно: сравнивается IV квартал 2019 года с IV кварталом 2018-го.

6. Воздушный грузовой транспорт

Заработные платы в этой сфере не могут похвастаться стабильностью: в течение одного года в зависимости от квартала они могут отличаться на 100 и более тысяч тенге. В октябре-декабре 2019 года работники воздушного грузового транспорта и транспортной космической системы получали в среднем 323,8 тыс. тенге в месяц. А это меньше и чем в предыдущие три месяца (на 15,8 тыс. тенге), и чем в соответствующем квартале 2018-го (на 12,5 тыс. тенге). При этом впервые за последние как минимум три года зарплаты к концу года не выросли, а, наоборот, пошли вниз. Как итог: средний размер оплаты труда в последние месяцы года составил 323,8 тысячи тенге.

Интересно, что в сфере пассажирских авиаперевозок, в отличие от грузовых, зарплаты растут достаточно быстрыми темпами. За год они увеличились на 16,9%, или почти 83,5 тысячи тенге, составив 578,1 тысячи тенге. Таким образом, разница в зарплате между грузовыми и пассажирскими авиаперевозчиками достигает 80%.

5. Производство фильмов, программ и музыки

В плане заработной платы эта сфера становится все менее привлекательной. Ее средний размер в IV квартале 2019 года составил 137,8 тыс. тенге. Это даже меньше, чем было в июле-сентябре 2016-го (141,6 тыс.). Но если три года назад оплата труда была на уровне среднереспубликанской, то сейчас этого нет и в помине: зарплата работников, занятых в производстве фильмов, программ и оригинальных музыкальных записей, на треть меньше среднереспубликанской.

Стоит отметить, что эта категория включает не только режиссеров, монтажеров, ведущих и певцов. Согласно общему классификатору видов экономической деятельности, сюда также относятся работники, занятые переводом и озвучкой иностранных фильмов и передач, съемкой телевизионных рекламных роликов, покупкой и продажей авторских прав, а также те, кто занимается непосредственным показом фильмов в кинотеатрах.

4. Издательская деятельность

Печатная журналистика также не может похвастать ростом заработных плат. За год средний размер оплаты труда тут упал почти на 32% – с 247,2 до 168,5 тыс. тенге. То есть без малого на 80 тыс. тенге. Этому способствовало 2 фактора:

  • В предыдущие годы зарплаты падали в I квартале, после чего стабильно росли весь остальной год. Сейчас динамика нарушена: в июле-сентябре оплата труда упала на 21 тыс. тенге. Для сравнения: годом ранее в этот период она выросла на 26 тыс..
  • Обошлось без резкого роста зарплат в конце года. Рост к предыдущему кварталу в октябре-декабре 2019-го составил 20 тыс. тенге (то есть даже не компенсировал предыдущее падение). Годом ранее, к примеру, рост превысил 63 тыс. тенге.

К этой категории относятся не только те, кто занят производством журналов и газет, но и все те, кто пишет и производит книги, издает программное обеспечение, а также осуществляет работы с авторскими правами по данным направлениям.

3. Обязательное социальное страхование

Средняя заработная плата работников этой сферы (включает в себя и тех, кто осуществляет выплаты пенсий, пособий и т. д.) меняется очень динамично:

  • Во II квартале по сравнению с предыдущими тремя месяцами она выросла на 81,8 тыс. тенге.
  • В III квартале – на 49,3 тысячи.
  • В IV – почти на 150 тысяч тенге.

Таким образом, за три квартала она увеличилась на 280 тысяч, или 73%, составив к концу года 663,5 тысячи тенге. Отлично же?! Не совсем. Средняя заработная плата в IV квартале 2019 года оказалась на 100 тысяч тенге меньше, чем в октябре-декабре 2018-го – тогда она перевалила за 760 тыс.

Вообще, разброс в оплате труда на протяжении года не может не удивлять. В 2016 году он составлял 277,3 тыс. тенге (2,2 раза), в 2017-м – 298,9 тыс. (2 раза), в 2018-м – 432,4 тыс. (2,3 раза). Разброс в 2019 году составил 279,7 тыс. тенге: в конце года средняя оплата труда выросла на 73% относительно его начала.   

2. Морской и прибрежный грузовой транспорт

В речном грузовом транспорте зарплаты за год выросли на 28,1% (+42,3 тыс. тенге). В морском и прибрежном грузовом транспорте упали на 14,1%. В абсолютных цифрах снижение составило более 138 тысяч тенге. И вновь главной причиной стало отсутствие резкого скачка оплаты труда в IV квартале. В 2016-18 гг. средний рост в октябре-декабре к предыдущим месяцам составлял 217 тыс. тенге. В 2019-м – всего 42,6 тыс.

Но, даже несмотря на такое снижение, зарплаты тут остаются самыми высокими в Казахстане. По итогам года средний размер оплаты труда составил 788,8 тыс. тенге в месяц.

1. Купля и продажа недвижимости

Пожалуй, самая загадочная сфера деятельности  в Казахстане с точки зрения оплаты труда. Зарплаты тут не просто волатильны – их динамика не поддается логике и вообще никак не связана с изменением среднереспубликанского показателя. Посудите сами:

  • В I квартале 2016 года средняя зарплата тут составила 162,8 тыс. тенге,
  • Данных за II квартал 2016-го нет, а в июле-сентябре того же года средний размер составил… 6,9 тыс. тенге! То есть почти в 24 раза меньше, чем за полгода до этого. Ну и в целом цифра, конечно, выглядит странной: средний размер зарплаты в республике в то время составлял 141,2 тыс. тенге.
  • На следующий год данных по зарплате вновь нет. В IV квартале 2017 года вновь становится известно, сколько получают в сфере купли и продажи недвижимости: 145,6 тыс. тенге. За следующие три квартала показатель падает почти втрое, составив в III кв. 2018-го 51,4 тыс. тенге.
  • А дальше взрывной рост более чем в 10 раз – 532,2 тыс. тенге в октябре-декабре 2018-го.
  • Следующий квартал – падение на 137,2 тыс. тенге. На примере других сфер (как в том же морском грузовом транспорте) видно, что это вполне может быть реальностью.
  • Проходит еще три месяца, и оплата труда подскакивает до 271,7 тыс. тенге, превысив в апреле-июне 2019-го 666 тыс. тенге.
  • III квартал 2019-го. Уровень оплаты труда падает в 11 раз! Новый среднемесячный показатель – 61 тыс. тенге. Это более чем втрое уступает среднереспубликанской зарплате.
  • Октябрь-декабрь 2019-го: зарплаты за квартал растут более чем вдвое. Теперь до 132,3 тыс. тенге. И это на 400 тыс. тенге меньше, чем в IV квартале 2018-го.

Такая волатильность может быть объяснена тем, что работают в этой сфере, оказывается, гораздо меньше людей, чем кажется на первый взгляд. Списочная численность работников в IV квартале составила… 0,0 тыс. человек! То есть, по официальным данным, во всем Казахстане не набирается даже 50 человек (иначе при округлении было бы 0,1 тыс.), занятых куплей и продажей недвижимости.

Алексей Никоноров

Майский рейтинг зарплат топ-менеджеров Казахстана

Inbusiness.kz представляет доходы руководителей казахстанских компаний за прошлый год, выплаченные за прошлый месяц.

04 Июнь 2020 08:39 2117

Майский рейтинг зарплат топ-менеджеров Казахстана

За минувший месяц свою отчетность о размерах выплаченных вознаграждений ключевому управленческому персоналу опубликовали сразу 36 компаний, а общая сумма их дохода за прошлый год составила почти 1,92 млрд тенге. Такие цифры отражены в депозитарии финансовой отчетности (ДФО) министерства финансов Казахстана.

Поскольку число участников рейтинга в мае выросло сразу в четыре раза, inbusiness.kz решил сконцентрироваться на первой десятке лидеров. При этом ниже мы прикладываем общий свод компаний, осуществивших выплаты в мае с указанием размеров соответствующих доходов.

Майским лидером по объему выплат стало НАО «Университет КИМЭП». За 2019 год руководство университета в составе 11 человек заработало свыше 399,1 млн тенге. Среднемесячный размер на каждого члена, по грубым подсчетам, в 2019 году составил более 3 млн тенге.

На втором месте расположилось АО «Эмбамунайгаз», выплатившее за прошлый год своему правлению более 267,7 млн тенге. Состав правления компании в прошлом году в разное время насчитывал до 10 человек, из которых трое покинули управляющий орган в 2019 году. При грубом подсчете, в среднем топ-менеджер компании мог получать более 2,2 млн тенге в месяц.

Замыкает тройку руководство АО «Дочерняя компания Народного банка Казахстана по страхованию жизни Halyk-Life», заработавшее за 2019 год свыше 118 млн тенге. Согласно ДФО, в состав правления входили трое человек, а среднемесячный доход мог составить почти 3,3 млн тенге.

В первую пятерку также попал топ-менеджмент АО QazTech Ventures и АО «Страховая компания Jysan Garant». Доходы руководства этих компаний за прошлый год составили 116,5 млн и 110,5 млн тенге соответственно. Среднемесячная выплата на одного члена правления за минувший год составляла около 1,2 млн и 1,84 млн тенге соответственно.

Далее в порядке убывания суммарного вознаграждения идут АО «Дочерняя организация Народного банка Казахстана Halyk Finance» и АО «Каспий нефть». Выплаты правлению этих компаний за отчетный год составили, согласно предоставленной отчетности, свыше 106 и 98 млн тенге соответственно. Причем инвестбанк управляется коллегиально, а сумма среднемесячных выплат составляет 1,77 млн тенге; нефтегазовая компания управляется единолично, за счет чего среднемесячный доход генерального директора превышал 8 млн тенге в месяц.

Замыкают первую десятку АО «ДБ «Казахстан-Зираат Интернешнл банк», АО Dosjan Temir Joly и АО «Международный аэропорт Алматы». Выплаты правлению этих компаний за 2019 год составили 84,58 млн, 73,5 млн и 59 млн тенге соответственно. Стоит добавить, что из числа общеизвестных компаний в мае выплатами отличились АО «Kaspi Страхование» (58,77 млн тенге), АО «Сентрас Секьюритиз» (58,55 млн тенге), АО «Нефтяная компания «КОР» (53,4 млн тенге), АО «Центр развития города Алматы» (50,06 млн тенге) и АО «Евразийский капитал» (35,34 млн тенге). Ниже для большей наглядности представлен список всех 36 компаний с указанием годовых суммарных выплат своему руководству, предоставленных в мае.

Султан Биманов

Апрельский рейтинг зарплат топ-менеджеров Казахстана

Inbusiness.kz представляет доходы руководителей казахстанских компаний за прошлый год, опубликованные за минувший месяц.

18 Май 2020 10:35 2023

Апрельский рейтинг зарплат топ-менеджеров Казахстана

В апреле свою финансовую отчетность о выплатах в отношении ключевого управленческого персонала компании, к коим относится руководство, опубликовали всего девять компаний. Соответствующая статистика отражена в отчетности депозитария финансовой отчетности министерства финансов РК и связана с тем, что большинство компаний еще не подготовили свои отчетности за прошлый год.

Безусловным лидером среди опубликовавших доходы своего руководства компаний стал Kaspi Bank. За 2019 год правлению банка выплачено свыше 429,8 млн тенге. Примечательно, что по сравнению с 2018 годом выплаты сократились более чем в 10 раз, с 4,8 млрд тенге. Прибыль банка в 2019 году выросла в 1,7 раза к показателю годичной давности, до более 174,5 млрд тенге, следует из консолидированной финансовой отчетности банка.  

 

Второе место в месячном рейтинге корпоративных зарплат заняло руководство АО «Страховая компания «Халык» (дочерняя структура АО «Народный банк Казахстана»). Согласно отчетности страховщика, в 2019 году компания выплатила своему руководству денежное вознаграждение в размере 138,2 млн тенге. По сравнению с 2018 годом размер выплат вырос в 1,7 раза. Согласно предварительной отчетности, прибыль компании по итогам прошлого года к уровню годичной давности выросла в три раза, до почти 6,8 млрд тенге.

 

Замыкает тройку лидеров за минувший месяц НАО «Казахская национальная академия хореографии». За 2019 год доходы ее руководства составили 68,4 млн тенге, что почти в 1,5 раза больше, чем было выплачено в 2018 году. Более того, рост произошел на фоне сокращения числа членов правления некоммерческого АО. Чистая прибыль в 2018 году была 104,6 млн тенге, а выплаты топ-менеджменту – 47 млн. Данные по финансовым результатам за 2019 год на момент написания материала в депозитарии финотчетности минфина РК отсутствовали.  

Далее по списку в порядке убывания идут АО «АИФН CAR CITY» (недвижимость), АО «Аэропорт Усть-Каменогорск» (недвижимость, гражданская авиация) и АО «КТК» (телевидение) с показателями 25,05 млн (рост в 42 раза к уровню 2018 года), 22,89 млн (рост на 5% к уровню 2018 года) и 21,6 млн (снизилась на 29% год к году) тенге соответственно. Финансовая отчетность всех трех компаний за 2019 год отсутствует для оценки динамики прибыльности и соответствия ей динамики и доле зарплат. Однако стоит отметить, что каждая из упомянутых компаний управляется единоличными гендиректорами.

Замыкает месяц АО «Аэропорт Коркыт-Ата», АО «Карагандаэнергоремонт» и АО «Костанайский мелькомбинат». Все три компании также управляются единоличными гендиректорами, а их доходы за 2019 год составили 11,44 млн (рост к 2018 году на 16%), 4,11 млн (+11,6%) и 3,52 млн (+2,6%) тенге соответственно. Финансовая отчетность у всех трех компаний за 2019 год пока не опубликована.

Султан Биманов