Работодатели в Казахстане не вправе закрывать вакансию "по-тихому", не выставив ее в открытый доступ. Все сведения о свободных рабочих местах должны быть размещены на электронной бирже труда Enbek.kz. Об этом сообщили в министерстве труда и социальной защиты населения РК, передает inbusiness.kz.
По законодательству у работодателя есть пять рабочих дней со дня появления свободного рабочего места, чтобы разместить информацию о нем на Enbek.kz. Ключевое условие: публикация должна предшествовать официальному оформлению работника. То есть схема, при которой кандидат уже найден, договор готов, а вакансия выставляется задним числом или не выставляется вовсе, требованиям не соответствует.
Смысл этого порядка в министерстве объясняют просто. Единая цифровая платформа должна отражать реальную картину рынка труда, а не его часть. Когда все свободные места проходят через Enbek.kz, соискатель получает доступ к полному перечню предложений, а данные о занятости остаются актуальными.
За несоблюдение сроков размещения вакансий, а также за непредоставление сведений о предстоящем высвобождении работников предусмотрена административная ответственность. Мера зависит от характера нарушения и от того, допущено ли оно впервые. За первичное нарушение предусмотрено предупреждение, при повторном применяются штрафные санкции.
Отдельный блок разъяснений касается граждан, состоящих на учете по безработице. Здесь процесс полностью автоматизирован и работает через интеграцию государственных информационных систем.
Формально при трудоустройстве человек обязан сам уведомить карьерный центр в течение пяти рабочих дней. Но отсутствие такого обращения не мешает системе обновить его статус. Основанием для автоматического снятия с учета становится регистрация электронного трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) либо поступление первого обязательного пенсионного взноса от работодателя.
Проще говоря, если работодатель зарегистрировал договор и перечислил взносы, дополнительно идти в карьерный центр не нужно: сведения о трудоустройстве уже поступили в государственные информационные системы.
В министерстве призывают работодателей соблюдать последовательность действий при приеме сотрудников: сначала своевременно разместить вакансию на Enbek.kz, затем зарегистрировать электронный трудовой договор и обеспечить своевременное перечисление обязательных социальных и пенсионных отчислений. Именно такой порядок, отмечают в ведомстве, обеспечивает прозрачность трудовых отношений и корректную работу механизмов поддержки безработных.
Читайте по теме:
Где больше всего вакансий и зарплаты в РК
