В Костанайской области, по официальным данным сайта enbek.kz, более 4,5 тыс. вакансий. Резюме соискателей на 30% больше, но запросы по уровню зарплат у специалистов совсем другие. По отдельным позициям работники просят на 50 и более процентов больший уровень оплаты, чем предлагают на местном рынке труда, сообщает inbusiness.kz.
Весной 2024 года в ходе опроса работодатели Костанайской области заявляли о нехватке в общей сложности около 6 тыс. работников. Главным образом, речь шла о рабочих специальностях.
Запросы
В карьерных центрах (бывшие биржи труда) признают, что запросы по доходам у соискателей довольно высокие. Часто это касается молодых специалистов с минимальным опытом работы. Такие кандидаты нередко просят зарплату выше средней по региону. По данным бюро национальной статистики, в Костанайской области это около 338 тыс. тенге, по последним опубликованным данным – за 3-й квартал 2024 года. В среднем по Казахстану это около 390 тыс. тенге.
Анализ вакансий и резюме, размещенных на сайте "Енбек", показал, что молодой водитель со семилетним стажем хочет зарплату выше 500 тыс. тенге. Но по резюме видно, что прежде мужчина официально работал только электрогазосварщиком. Ассистент бухгалтера без опыта работы ищет место с зарплатой 300 тыс. тенге. По образованию – визажист. Или электрослесарь по обслуживанию автоматики хочет зарабатывать 450 тыс. тенге. За плечами два года работы. Подобных примеров немало.
Аналогичные вакансии по уровню доходов в разы скромнее. Ассистентам бухгалтера предлагают около 100-150 тыс. тенге, водителям – в районе 150-200 тыс. тенге. Только электрослесарь может найти место по душе благодаря крупным горнодобывающим предприятиям. Но только при условии соответствия квалификации и опыта работы на аналогичных позициях.
Небольшой опрос среди соискателей показал, что люди желают получать "нормальную плату за свой труд". Многие ориентируются на среднемесячную зарплату по Казахстану. Кто-то из молодых специалистов (в возрасте до 27-28 лет) уже успел поработать в крупных компаниях либо имеет знакомых с подобным опытом. Отсюда и запросы.
Предложение
По данным облуправления занятости и социальных программ, в 2024 году здесь помогли найти постоянную работу для 36,5 тыс. человек. Примерно половина из них – сельские жители. Важен и тот факт, что 11% соискателей трудоустроили на субсидируемые рабочие места. Это участники проектов "Молодежная практика", "Контракт поколений" и так далее.
"Принимаются меры по организации обучения лиц, имеющих невостребованную на рынке труда специальность, с целью последующего трудоустройства. Основные специальности, по которым было организовано обучение: тракторист, повар, швея, пекарь, газоэлектросварщик, парикмахер. Из числа завершивших обучение 91,7% трудоустроили на постоянные рабочие места", – отметила руководитель управления координации занятости и социальных программ Гульнар Абенова.
Специалисты карьерных центров подтверждают, что значительная часть соискателей – это люди либо с неактуальной специальностью, либо с недостаточной квалификацией. Часто есть вопросы по отсутствию опыта или предпенсионному возрасту. Высококвалифицированные работники на биржу труда практически никогда не попадают. Их компании скорее переманивают друг у друга. И речь не только о крупных промышленных предприятиях. В сельском хозяйстве та же картина, хотя здесь по-прежнему играет заметную роль, где человек родился и вырос. Если местное предприятие готово вкладывать в своих людей, то находятся те, кто готов оставаться и работать. Это касается в целом сельских территорий. В Костанайской области есть пример карасуской районной больницы, где значительная часть коллектива – местные жители. И команда медиков достаточно молодая.
Это бизнес
Отдельный пласт работы – поощрение предпринимательских инициатив. В 2024 году в рамках проекта "Бастау Бизнес" прошли обучение более 2,6 тыс. костанайцев. Однако гранты на реализацию своих бизнес-идей получили чуть больше 10% начинающих предпринимателей. Всего в регионе через этот механизм распределили 287,4 млн тенге. Почти половина средств пошла на идеи в сфере услуг, треть средств направят на развитие проектов в сфере сельского хозяйства. Зачастую речь о создании небольших животноводческих ферм по выращиванию КРС, МРС или птицы. Были и проекты, причем довольно успешные, по строительству теплиц.
В 2025 году в регионе в рамках помощи жителям Костанайской области с поиском работы или собственного дела планируют потратить 4 млрд тенге. Эти деньги должны помочь решить вопрос занятости минимум 42,8 тыс. человек. Хотя в 2024 году прокуратура зафиксировала факты фиктивного трудоустройства в карьерном центре Костаная.
