Руководители крупных предприятия отмечают, что именно профсоюзы являются связующей нитью между администрацией предприятий и рабочими. Например, кондитерская фабрика «Баян Сулу», где с 1974 по 2015 год не было ни одного трудового конфликта. Во многом такое положение вещей связывают именно с работой профсоюза, который сегодня является своего рода «щитом» для работодателей.
«Чтобы подать в суд на работодателя по возникшему трудовому спору, человек должен пойти в согласительную комиссию. Основная часть согласительных комиссий — профсоюзы. У нас сегодня в профсоюзе металлургов очень непростая ситуация. Но именно они держат удар. Обсуждают проблемы, договариваются с работодателями», - говорит председатель территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Костанайской области» Екатерина Смышляева.
«Профсоюзы - это не только потребительное объединение. В коллективном договоре кроме прав членов профсоюзов есть глава «обязанности членов профсоюза и профкома». Например, профсоюзы должны оказывать помощь в организации охраны труда, соблюдении дисциплины, подготовке профкадров. Эти все направления в колдоговоре прописываются. Именно боеспособная профсоюзная организация является одним из звеньев стабильного производства. От такого сотрудничества выигрывают все», - говорит президент АО «Алюминий Казахстана» Арман Есенжулов.
Как пример, можно привести и коллективные договоры АО «НК «Қазақстан темір жолы», АО «Казахтелеком», ССГПО. В документах прописаны льготы, выплаты, карьерные лифты, вопросы обучения персонала. Также в облсофпрофе отмечают, что профсоюзы защищают не только права работников но и работодателей.
«Коллективные договора — возможность договориться об условиях труда и объеме льгот на берегу. Ведь запросы людей — бездонный колодец», - резюмировала г-жа Смышляева.
