Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова в ходе круглого стола "Цифровая экономика: новые возможности для женщин", прошедшего в рамках международного форума Digital Bridge 2023, рассказала о мерах государственной поддержки, вовлечении женщин в продуктивную занятость и практическом применении Цифровой карты семьи в Казахстане, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу МТСЗН РК.
В своем выступлении глава МТСЗН отметила, что одним из важных приоритетов государственной политики Казахстана являются вопросы обеспечения занятости всех категорий населения, и в особенности женщин.
"Наша страна достигла значительных успехов в вопросах продвижения интересов женщин, семьи и гендерного равенства на рынке труда. По данным за 2022 год в международном рейтинге стран по Индексу гендерного разрыва Казахстан поднялся с 80 на 65 место среди 146 стран. Наибольшими достижениями являются равенство по доступу к образованию (27 место) и критерии экономической активности и возможности для женщин (29 место)", – сказала Светлана Жакупова.
Она добавила, что, по данным статистики, на сегодня в стране в составе рабочей силы 4,6 млн женщин, из них 4,4 млн (95%) заняты в разных сферах экономики. 64% занятых женщин живет в городах. Анализ по электронным трудовым договорам показал, что доля женщин-руководителей составляет 41%.
"В настоящее время мы широко используем возможности Цифровой карты семьи, по данным которой 2,8 млн женщин официально имеют работу, за них перечисляются обязательные пенсионные взносы, более 1 млн из них живут в сельской местности.
В сфере информационных технологий работает порядка 46,5 тыс. женщин, 39 тыс. из них – это жительницы городов. Касательно позиций, занимаемых ими в компаниях: 11% – руководители; 30% – специалисты; 59% – техники и вспомогательный персонал", – сообщила Светлана Жакупова.
Также были проанализированы данные незанятых женщин, т.е. женщин, не имеющих пенсионных отчислений, при этом не проходящих обучение, не находящихся в декретном отпуске.
"Таких женщин мы выявили 1 млн 295 тыс. человек. Мы понимаем ситуацию по регионам и используя возможности ЦКС можем точечно предложить меры поддержки, направляя SMS с необходимой информацией. Такой подход мы уже начали реализовывать, трудоустроив 8,2 тыс. молодых казахстанцев", – сказала глава МТСЗН.
Министр подробно рассказала о действующих механизмах обеспечения занятости населения.
"Важным вопросом является занятость граждан в возрасте 50+. Для трудоустройства этой категории населения мы реализуем проект "Серебряный возраст" с субсидированием части зарплаты. На этот год у нас заложено 9,5 млрд тенге на 14,3 тыс. человек", – добавила Светлана Жакупова.
Кроме того, в рамках обеспечения занятости оказываются государственные меры поддержки для реализации бизнес-инициатив казахстанцев.
Так, в 2022 году запущен портал для онлайн обучения основам предпринимательства. Курс содержит все необходимые знания для запуска своего дела "с нуля". Только за этот год обучение прошли 79 тыс. женщин.
После обучения более 5,6 тыс. женщин смогли получить гранты или оформить льготные микрокредиты.
"По состоянию на 1 октября 3 415 женщин получили безвозмездные гранты в размере 1,3 млн тенге. Из них 68% приобрели технологическое оборудование и инвентарь, необходимые для производства товаров и услуг, а 29% занялись животноводством, закупив домашний скот. Льготные микрокредиты под 2,5% получили 2 206 девушек в возрасте до 35 лет. Работа в данном направлении продолжается. В 2024 году мы планируем актуализировать программу обучения и в рамках этого проработаем модуль женского предпринимательства", – резюмировала Светлана Жакупова.
Читайте по теме:
В Казахстане разница в доходах мужчин и женщин больше показателей развитых стран
