Министр труда и соцзащиты РК Тамара Дуйсенова подписала проект приказа о новых правилах приема на работу лиц с инвалидностью. Соответствующий документ размещен на сайте Открытые НПА и открыт для обсуждения до 14 апреля.
Квота ежегодно до 5 декабря текущего года устанавливается МИО в соответствии с пп.7) ст.18 и п.2 ст.107 Социального кодекса для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере от 2 до 4% от численности рабочих мест на предстоящий год.
Квота устанавливается для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и ИП.
Работодатели в течение 6 месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью (не имеющим медицинских противопоказаний на выполнение трудовых обязанностей).
Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:
- от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников;
- от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов списочной численности работников;
- свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов списочной численности работников.
При этом, квота не устанавливается в случаях, когда Трудовым кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" определены особые условия поступления на службу, порядок назначения на должность.
Общественным объединениям лицам с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников в соответствии с пунктом 3 статьи 107 Социального кодекса, квота не устанавливается.
При отсутствии в населенных пунктах безработных лиц с инвалидностью трудоспособного возраста, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, квота в организациях, находящихся на территории данных населенных пунктов, не устанавливается.
Установленная квота для организаций и индивидуальных предпринимателей в течение календарного года подлежит пересмотру (корректировке), в том числе в случаях ликвидации ИП или компании.
Работодатели выполняют установленную квоту для трудоустройства лиц с инвалидностью, за исключением случаев ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Лица с инвалидностью, трудоустроенные в рамках квоты рабочих мест, уволенные работодателями в связи с ликвидацией компании, регистрируются в карьерном центре в качестве безработных с последующим их трудоустройством.
Читайте по теме:
Люди с инвалидностью в Шымкенте возмущены работой социального такси.
