Бухгалтеру коммунального предприятия был объявлен строгий выговор, а через две недели работодатель расторг с ней трудовой договор, сообщает inbusiness.kz.
Суд первой инстанции признал действия работодателя незаконными, истец была восстановлена в должности, с предприятия взыскана компенсация. Однако апелляционная инстанция вынесла новое решение – об отказе в удовлетворении иска. Спор стал предметом рассмотрения в Верховном Суде.
Как отмечается в постановлении суда, истец допустила ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей по использованию и хранению печати предприятия. На момент обнаружения данного нарушения, бухгалтер имела непогашенное дисциплинарное взыскание.
"Однако апелляция не усмотрела, что при его расторжении работодатель ошибочно основанием указал подпункт 13) пункта 1 вышеназванной статьи. Тогда как работник не совершал действия либо бездействия, влекущего утрату доверия со стороны работодателя", – отмечается в судебном решении.
Кроме неправильности основания для расторжения договора, работодателем нарушены сроки привлечения к ответственности. Приказ об увольнении издан по истечении месяца, т.е. с нарушением предусмотренного законом месячного срока. Данное обстоятельство является основанием для признания приказа незаконным. Итог: увольнение истца является незаконным, доказательств обратного суду не представлено, с предприятия взыскана компенсация за дни вынужденного прогула в сумме 3,6 млн тенге.
Читайте по теме:
В РК утверждена Концепция безопасного труда до 2030 года
