Рынок труда Казахстана продолжает трансформироваться. Соискатели всё чаще оценивают не только зарплату и стабильность, но и такие факторы, как гибкий график, корпоративная культура и возможность профессионального роста. Исследование, проведенное онлайн-платформой HeadHunter (hh.kz), в котором приняли участие более 1200 казахстанцев, показывает, каким требованиям должен соответствовать работодатель, чтобы привлечь внимание современных специалистов, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу hh.kz.
Ожидаемо, основным критерием при выборе нового места работы остаётся уровень заработной платы. Его отметили 86% респондентов. На втором месте — стабильность и надёжность работодателя (56%), что говорит о высоком уровне обеспокоенности граждан возможной потерей работы или невыплатами.
"Значительное внимание соискатели также уделяют комфортным условиям труда — офису, возможности работать удалённо и графику (54%). Для 37% важен карьерный рост, а 17% указали корпоративную культуру и ценности компании как значимый фактор. Репутация работодателя оказалась приоритетной для 10%. Остальные 2% выбрали другие варианты", - отметили авторы исследования.
Гибкость в организации рабочего времени и места также стала важным аспектом современного трудового рынка. В рамках опроса:
38% предпочитают гибридный формат работы;
37% считают удалённую работу желательной, но не критичной;
33% отдают предпочтение исключительно офисному формату;
10% ищут только удалённую занятость;
5% выбрали другие форматы.
Таким образом, более трех четвертей опрошенных положительно относятся к хотя бы частичной удаленной работе, что свидетельствует о сдвиге парадигмы трудовых отношений в сторону гибкости.
Корпоративная культура - еще недавно этот аспект редко воспринимался как решающий. Однако сегодня всё больше казахстанцев придают значение атмосфере внутри компании. Согласно результатам:
45% заявили, что им важно, чтобы не было токсичной среды;
43% считают корпоративную культуру очень важной и хотят работать в команде единомышленников;
21% придают этому небольшое значение, главное — своевременная оплата труда;
9% вообще не обращают на это внимания.
Таким образом, почти 90% опрошенных, тем или иным образом, обращают внимание на внутреннюю атмосферу компании, что является важным сигналом для работодателей.
Интересным аспектом исследования стала оценка готовности специалистов жертвовать частью дохода ради профессионального роста:
51% сказали, что всё зависит от размера разницы в зарплате;
32% отдали приоритет доходу;
18% выразили готовность поставить развитие выше заработка;
11% пока не определились;
1% выбрали другие варианты.
Это говорит о том, что хотя материальный фактор остаётся основополагающим, значительная часть работников готова делать осознанный выбор в пользу долгосрочного развития, особенно, при разумном компромиссе.
В рамках исследования были собраны и личные мнения респондентов. Вот некоторые из них:
"При собеседовании обращаю внимание на внутреннее чутьё: подходит ли мне эта работа или нет. Это включает всё — поведение работодателя, речь, атмосфера в офисе, структура работы".
"Важно, чтобы мои навыки соответствовали должности, зарплата была достойной, рабочая среда — комфортной. Большое значение имеет справедливость руководителя".
"Интересует развитие компании, компетентность коллег, отпускная политика. Например, было бы интересно изучить 1С или веб-разработку на JavaScript, — а остальное мне не так интересно".
Результаты исследования hh.kz свидетельствуют о том, что для казахстанцев важны не только материальные условия, но и качество рабочего процесса, возможности для роста и атмосфера в коллективе.
Современный соискатель выбирает не просто работу, а образ жизни. Учитывая это, работодатели, стремящиеся привлечь и удержать квалифицированные кадры, должны быть готовы меняться: предлагать гибкие форматы, развивать корпоративную культуру и инвестировать в обучение сотрудников.
Читайте по теме:
Названы самые востребованные профессии в Казахстане
