Но теперь ее готовы обсудить на уровне закона. Впервые в стране планируют официально закрепить понятие "сексуальные домогательства на рабочем месте" в Трудовом кодексе. А еще - обязать работодателей иметь четкие меры и процедуры реагирования на жалобы сотрудников. Пока в стране за приставания обидчик может получить только наказание по статье "Мелкое Хулиганство". Что же изменят новые поправки в Трудовой кодекс? Выяснял Atameken Business.
В Казахстане планируют ужесточить наказание за сексуальные домогательства на рабочем месте. И впервые закрепить это понятие в Трудовом кодексе. Мин.труда опубликовало соответствующий проект поправок на портале "Открытые НПА". Согласно документу, работодателей обяжут не только реагировать на случаи харассмента на рабочем месте, но и внедрить чёткие процедуры для рассмотрения подобных жалоб.
"Я, знаете, даже вот просто не могу понять, почему его не было. На самом деле это очень важный закон. Мы думали, что у нас, в Казахстане, по крайней мере, такого вот сексуального домогательства в обществе в целом, на рабочем месте, как бы нету или мало и так далее. Но на самом деле это есть, и поэтому многие не могут об этом говорить. И хорошо, что на сегодняшний день в Трудовом кодексе будет такая статья", - говорит член Национальной комиссии по делам женщин при президенте РК Гульнар Умарова.
В министерстве труда провели социологический опрос, результаты которого показали: 30% сотрудников сталкивались с сексуальными домогательствами на работе. Однако большинство не знает, как реагировать в таких ситуациях – в компаниях попросту отсутствуют единые внутренние процедуры. Причина – в стране до сих пор нет четкого определения понятия "сексуальные домогательства" в Уголовном кодексе. Как и наказания для обидчиков, а также статистики таких случаев. Подобные нарушения часто приравниваются к мелкому хулиганству – такому же, как, например, плевок на улице или нецензурная брань. Однако правозащитники отмечают: ставить их в один ряд с нарушениями против человеческого достоинства и права, просто недопустимо!
"Мое личное мнение, необходимо дополнительно устанавливать уголовную ответственность точно так же, как мы установили уголовную ответственность за харассмент в отношении детей, точно так же, как сейчас в Мажилисе уже принята поправка по сталкингу, то есть, когда незаконно преследуют детей, жертву, устанавливают контакт помимо воли, и это может быть сопряжено с насилием. То есть все формы психологического насилия точно так же должны наказываться, как и физическое насилие", - отмечает юрист Муслим Хасенов.
Тем временем случаи сексуального харассмента в стране продолжают расти. Одним из последних резонансных инцидентов стало дело преподавателя одного из медицинских вузов Астаны — на экзамене он домогался студентки, прикасаясь к её интимным местам. Суд приговорил его всего к 30 суткам ареста. Ещё одно громкое дело — приставания с сексуальным подтекстом со стороны экс-депутата Аскара Садыкова к сотруднице парламента. Юристы отмечают, что подобное поведение — результат выученной безнаказанности и отсутствия весомого наказания.
"В нашей стране сформировалось такое мнение, что женщина должна сидеть дома и не работать на госслужбе. Представляете, главы каких-то ведомств, чиновники общаются с подчиненными сотрудницами на работе так же, как и с собственными супругами. Полиция сама не работает в таких случаях, чтобы защитить женщину, и даже внутренние отделы безопасности сотрудников не работают", - считает правозащитница Айгуль Орынбек.
Что касается, нового проекта закона, он будет находиться на публичном обсуждении до 15 мая. После предложение внесут в государственные органы в сентябре, в правительство – в декабре. И только в январе следующего года инициативы попадут на рассмотрение мажилиса.
Ну, а, в зарубежных странах давно выработаны чёткие механизмы реагирования на сексуальные домогательства. В Швейцарии и Германии за харассмент предусмотрено лишение свободы от одного до десяти лет. В большинстве других европейских стран – тоже реальные тюремные сроки. Не отстаёт и соседний Кыргызстан: республика стала первой в Центральной Азии, ратифицировавшей Конвенцию Международной организации труда о запрете насилия и домогательств на рабочем месте. По словам правозащитников, Казахстану ещё предстоит пройти немалый путь в этом направлении.
Читайте по теме:
Новая ответственность за нарушения трудового законодательства
