В результате выяснилось, что после назначения женщин на должности в совет директоров акции начинали терять в цене. Как правило, падение стоимости компаний длилось примерно два года. С каждым появлением в управляющем органе очередной женщины рыночная цена компании опускалась в среднем на 2%.
Авторы исследования отмечают, что, назначая представительниц слабого пола на высокую должность, акционеры спешат расстаться с долями в компании. Причем, несмотря на то, что гендерное равенство не оказывает никакого серьезного влияния на рентабельность.
Таким образом, следует говорить о предвзятости вкладчиков, делают вывод исследователи. В рамках эксперимента нескольких менеджеров со степенями МВА попросили ознакомиться с пресс-релизами о назначениях новых членов правления. Во всех текстах информация была идентичной, за исключением половой принадлежности нового директора. Менеджеры посчитали, что фирмы, в которых назначения получали мужчины, более склонны к получению прибыли.
Айсауле Байгазина
