Для поднятия статуса рабочих в промышленности, теплоэнергетике, геологии, невозможно директивно поднять зарплаты, но можно создать ряд социально-экономических стимулов. И эти меры нужно включить в специальный план. Об этом в запросе премьер-министру Олжасу Бектенову заявили мажилисмены, сообщает корреспондент inbusiness.kz.
"Следует провести масштабную информационную кампанию совместно с крупными работодателями. Имидж работника промышленности – важный фактор, который влияет на выбор профессии. На это в том числе смотрят молодые люди. И здесь нам нужно искать и показывать реальных людей, демонстрировать сам процесс производства продукции. Образ жизни промышленника, рабочего завода или ТЭЦ, геолога должен быть привлекательным и статусным", - отметили депутаты.
Также, по мнению мажилисменов, необходимо возродить льготные/субсидируемые программы отдыха в учреждениях санаторно-курортного типа. Под эти меры должны подпадать семьи рабочих на период отпуска и дети на время каникул. Также важен полный охват работников программами медицинского страхования, в том числе специфического для каждой отрасли, и страхования на случай получения производственных травм. Для этого можно адаптировать систему ОСМС, тогда работники промышленности смогут своевременно проходить чекапы и получать лечебные или профилактические процедуры, чтобы избегать последствий профзаболеваний.
"Необходимо увеличить количество грантов и повысить стипендии для студентов технических специальностей в колледжах. И в обязательном порядке восстановить учебно-производственные комбинаты. Но делать это необходимо в тесной связке с производствами, присутствующими в регионах и продвигать дуальное средне-специальное образование. Этому может способствовать передача колледжей самим предприятиям, которые будут адаптировать учебные программы под свои производства", - добавили народные избранники.
Также в письме отмечено, что для тех, кто уже набрался опыта и готов повышать компетенции, можно создать систему дополнительного профессионального обучения без отрыва от производства. В том числе для получения высшего технического образования по модульной схеме, в формате "executive MBA", но для инженерного состава. Для этого можно использовать программу "Болашак", которая может адаптироваться под запросы рынка.
"Необходимо предусмотреть программы временного субсидирования рабочих мест для молодых специалистов. Это поможет мотивировать работодателей привлекать молодежь на производства, а не гнаться за опытными, но дефицитными кадрами. Наиболее практично это было бы сделать через налоговые льготы на фонд оплаты труда. Наиболее эффективной мерой может быть решение жилищного вопроса. Для работников промышленности и энергетиков необходимо ввести льготную ипотечную программу, так называемую промышленную ипотеку, в том числе через Отбасы банк", - добавили мажилисмены.
По мнению депутатов, должны быть взаимные обязательства со стороны работников касательно срока службы в отрасли. Необязательно создавать новую программу, можно адаптировать действующие, выделив бюджетные квоты и создав льготные условия – например, сниженные первоначальные взносы по действующим программам в Отбасы банке и стимулировать строительство в региональных центрах.
"За этот год мы должны создать все условия для людей, чтобы прежде всего молодежь понимала, что при выборе производственных профессий они получат стабильность и предсказуемость на годы вперед и государственную поддержку, чтобы полноценно встать на ноги и построить карьеру", - подчеркнуто в запросе.
Ранее сообщалось, как горнодобывающие предприятия Костанайской области пытаются найти решение проблемы острого дефицита кадров.
Как повысить статус медицинских работников в Казахстане.
