В Казахстане ужесточают правила трудовых отношений: сенаторы приняли закон, который фактически запрещает подмену трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями. Новые нормы направлены на защиту работников и устранение распространённых схем ухода от социальных обязательств, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу сената парламента РК.
"Одной из ключевых новаций стал запрет на заключение гражданско-правовых договоров, если они фактически регулируют трудовые отношения. Речь идёт о ситуациях, когда формально используется ГПХ, но, по сути, человек работает как штатный сотрудник", - пояснили в сенате парламента РК.
К таким признакам относятся:
- выполнение работы по определённой профессии или должности;
- личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании;
- получение заработной платы за процесс труда, а не за конечный результат.
Таким образом, закон закрывает одну из наиболее распространённых практик, когда работодатели оформляют сотрудников по ГПХ, чтобы снизить налоговую нагрузку и избежать предоставления социальных гарантий.
"Дополнительно вводится запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет, в том числе при сокращении или снижении объёмов производства. Эта мера усиливает социальную защиту наиболее уязвимых категорий работников", - отметили в пресс-службе сената.
Также расширяются механизмы урегулирования трудовых споров. К работе согласительных комиссий теперь может привлекаться независимый посредник, что должно повысить объективность рассмотрения конфликтов.
"Важные изменения касаются и вопросов безопасности труда. В период забастовок стороны обязаны обеспечивать минимально необходимый объём работ на опасных производственных объектах. Это позволит снизить риски аварий и обеспечить непрерывность критически важных процессов", - дополнили в верхней палате парламента Казахстана.
Кроме того, расширяется состав комиссии по расследованию несчастных случаев: к участию могут привлекаться адвокат, супруг или супруга, а также юридический консультант. Это повышает прозрачность процедур и защищает интересы пострадавших.
Отдельно закреплено, что степень вины работника при несчастных случаях не может превышать 25%. Такая норма направлена на более справедливое распределение ответственности.
Принятие закона позволит повысить уровень социальной защищённости работников, обеспечить прозрачность трудовых отношений и снизить количество трудовых споров.
Читайте по теме:
Минтруда разъяснило правила регистрации договоров ГПХ на портале Enbek.kz
