2024 год продемонстрировал стабильность на рынке труда Казахстана с уровнем безработицы, по методологии МОТ, на уровне 4,7%. Это число практически не изменилось по сравнению с предыдущим годом, что свидетельствует о сохранении положительных трендов в экономике. Однако, несмотря на стабильность, существует ряд факторов, которые требуют дополнительного внимания, особенно в контексте молодежной безработицы и доли безработных, не ищущих работу, передает inbusiness.kz со ссылкой на Бюро национальной статистики АСПР РК.
Занятость в Казахстане к численности населения в возрасте 15 лет и старше в 2024 году составила 65%, что является положительным результатом. Число людей, не входящих в состав рабочей силы, также остается значительным — 31,8% от общей численности населения в возрасте 15 лет и старше. Уровень безработицы составил 4,7%, что соответствует значениям 2023 года. В то же время, динамика показывает рост числа занятых, в основном, за счет наемных работников.
Ситуация с занятостью среди молодежи остается вызовом для экономики Казахстана. Уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 34 лет составил 3,1%. Этот показатель снижался в последние годы, однако доля молодежи NEET, которая не работает и не обучается, остается на уровне 6,5%. Для улучшения ситуации необходимы дополнительные усилия в области профессиональной подготовки и повышения квалификации молодежи.
Наибольшая доля занятых в 2024 году наблюдалась в сфере торговли (16,6%), образования (13%), промышленности (12,6%) и сельского хозяйства (11,2%). Эти отрасли остаются основными источниками занятости в Казахстане, однако необходимо отметить, что наемные работники составляют 76,1% от общего числа занятых в экономике страны.
Министерство труда и социальной защиты Республики Казахстан продолжает реализовывать программы по трудоустройству. В 2024 году в органы занятости обратилось 57,4 тыс. человек, из которых 50,7 тыс. были трудоустроены, а 2,8 тыс. направлены на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Несмотря на положительные результаты, ситуация требует дальнейшего улучшения, чтобы обеспечить более широкие возможности для профессионального роста.
Ожидается, что в будущем Казахстан столкнется с необходимостью адаптации к новым условиям на рынке труда, включая внедрение технологий и развитие новых секторов экономики. Для поддержания стабильности на рынке труда важно продолжать развивать программы профессиональной подготовки, а также стимулировать создание рабочих мест в таких динамично развивающихся сферах, как IT и зеленая экономика. Важно также обратить внимание на улучшение условий для малого и среднего бизнеса, который является важным источником новых рабочих мест.
Читайте по теме:
Кто и где востребован на рынке труда Казахстана
