Более чем на треть могут вырасти затраты бизнеса в некоторых отраслях после вынужденного перевода персонала с договоров гражданско-правового характера (ГПХ) на трудовые. Такие расчеты приводят эксперты.
Увеличение расходов ожидает владельцев охранных агентств, курьерских служб, IT-аутстаффинга и клининговых компаний. При этом предпринимателей ждут дополнительные затраты, новые обязательства и снижение гибкости, передает корреспондент inbusiness.kz.
Рост стоимости услуг или сокращения
Ранее сообщалось, что мажилис парламента Казахстана одобрил в первом чтении проект поправок в Трудовой кодекс и Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения. Они предусматривают запрет на заключение с физическим лицом договора ГПХ при наличии хотя бы одного признака трудовой деятельности. Данная норма направлена на защиту законных прав работников, поскольку в настоящее время многие сотрудники оформляются по ГПХ, что лишает их отпуска, больничных и социальных гарантий.
Работодателей, которые заключили с сотрудником договор ГПХ при наличии в нем признаков трудового договора, заставят перезаключать соглашение с работником.
В связи с этой нормой ожидается рост издержек бизнеса, прогнозирует председатель правления Ассоциации инвесторов Казахстана Рустам Журсунов. По его словам, одно только обязательное повышение отчислений на 3% по ОСМС делает трудовое соглашение дороже по сравнению с договором ГПХ. А если добавить оплачиваемые отпуска, больничные и компенсации при увольнении, компаниям придется перестраивать всю модель найма. Особенно тем, кто годами использовал ГПХ как более дешевую альтернативу.
"По оценкам бизнеса и консультантов, реальный рост затрат на персонал при переводе с ГПХ на трудовой договор составляет от 22% до 35% в зависимости от отрасли. Максимум – в охране, клининге, курьерских службах, IT-аутстаффинге, где до 70-90% персонала на ГПХ", – приводит расчеты Рустам Журсунов.
По его словам, сейчас работодатель, как налоговый агент, обязан уплачивать за своих сотрудников пять видов налогов и платежей. Это индивидуальный подоходный налог (ИПН), социальный налог, пенсионные отчисления в ЕНПФ, соцотчисления в Госфонд соцстрахования (ГФСС) и отчисления на ОСМС. Суммарная номинальная ставка выплат превышает 38%.
"При трудовом договоре работодатель должен платить: 2,5% обязательных пенсионных взносов, 3% ОСМС, 5% социальных отчислений в ГФСС и 6% социальный налог", – отмечает глава Ассоциации инвесторов Казахстана.
Формально нагрузка на фонд оплаты труда распределена между работодателем и работником, продолжает Рустам Журсунов. Но на практике при заключении трудового договора оговаривается размер оклада, который сотрудник получит "на руки". Все обязательные налоги и платежи рассматриваются как бремя работодателя, который их администрирует и уплачивает. При этом используются разные формулы расчета облагаемой базы для каждого налога и платежа. По мнению эксперта, необходимо объединить все налоги и платежи в единый.
"Введение единого платежа с фонда оплаты труда 20% предполагает унификацию облагаемой базы по ИПН, социальному налогу, социальным отчислениям в ГФСС, взносам в ЕНПФ и ФСМС. Облагаемая база для наемных работников – доход, для индивидуальных предпринимателей – минимальная заработная плата", – поясняет он.
По словам Рустама Журсунова, работодатель будет формировать единый платежный документ по уплате всех налогов и платежей с фонда оплаты труда с приложением списка работников с ИИН и общей суммой. Единый платеж будет перечисляться в госкорпорацию "Правительство для граждан" и затем по ИИН сотрудников распределяться в местные бюджеты и внебюджетные фонды по процентным долям по аналогии с ЕСП (единый совокупный платеж для самозанятых, действовал в Казахстане до 1 января 2024 года) или единым платежом, который действует в настоящее время только для отдельных категорий налогоплательщиков.
К слову, сейчас больничные сотрудников, которые работают по договору ГПХ, не оплачиваются. При переходе на трудовой договор ситуация изменится. Временную нетрудоспособность компенсирует работодатель, а в последующем при наступлении страховых случаев– Госфонд соцстрахования. Но фонд формируется за счет взносов бизнеса, что фактически увеличивает нагрузку на компании, говорит Рустам Журсунов.
"Сотрудник имеет право брать до 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Это дополнительные 8-10% к годовому фонду оплаты для постоянных сотрудников. Что касается компенсации при увольнении и гарантии Трудового кодекса, выходное пособие в ряде случаев – это одна-две среднемесячных зарплаты. Запрещается увольнять без оснований, нужно будет предупреждать за один месяц и т. д. Особенно болезненно для компаний с высокой текучкой. Тот же ретейл, HoReCa, охрана, колл-центры", – комментирует председатель правления Ассоциации инвесторов Казахстана.
Кроме того, эта мера болезненна для сезонного бизнеса и стартапов. Некоторые компании, которые работают на грани, уже заявляют, что будут повышать стоимость услуг на 15-30% или сокращать персонал.
"Для компаний, которые и так оформляли людей по трудовому договору, почти ничего не изменится. Для тех, кто экономил на фонде оплаты, используя ГПХ как основную форму, это будет очень болезненно. Государство получит больше отчислений в фонды, но рискует получить меньше налогов в целом, если малый и средний бизнес начнет сворачивать или уходить в "серую" зону", – сказал Рустам Журсунов.
Он отмечает, что после вступления закона в силу любой сотрудник, работавший на договоре ГПХ, сможет пойти в суд и потребовать признать отношения трудовыми за последние 3 года. А его работодателю грозят дополнительные расходы, связанные с доначислением всех отчислений, отпускных, больничных и плюс штрафов.
Цена вопроса
Налоговый консультант Айдар Масатбаев отмечает, что договор ГПХ удобен, когда работодателя и самого сотрудника интересует результат работы. Сотрудник может не посещать офис, соответственно, больничные ему не нужны, он просто должен выполнять работу в срок.
Он считает, что после вступления в силу обязательств работодателей отказаться от договоров ГПХ издержки бизнеса могут увеличиться, но несущественно.
"Трудовой договор дороже на 2%. (…) В целом удорожание будет зависеть от объема бизнеса. Для компаний с большим штатом, где много сотрудников на ГПХ, расходы могут вырасти на 3%. То есть если сравнить налоговые потери при месяце работы на ГПХ и при месяце работы на трудовом договоре, то удорожание идет на 3% в силу отчислений на ОСМС", – говорит налоговый консультант.
По словам Айдара Масатбаева, станет сложнее модель отношений между работодателем и сотрудниками. У компаний появятся новые обязательства по выплатам.
"То есть такие обязательные вещи, как отпуск, гарантии сотрудников при увольнении, сокращении, будут довольно-таки усложнять трудовую модель работодателя", – говорит он.
Он отмечает плюсы, которые получат работники. Речь о ситуациях, когда сотрудников могли обманывать и вводить в заблуждение.
"В социальных сетях приводят много случаев, когда работник работал в полном понимании, что он является именно сотрудником по трудовому договору, а потом оказывается, это был договор ГПХ. Он лишается определенных выплат, возмещения и так далее. Поэтому для работников будут более комфортные условия", – заключил эксперт.
Читайте по теме:
Договорников ГПХ могут ограничить в доходах: бизнесу грозит допнагрузка
