Более чем на треть могут вырасти затраты бизнеса в некоторых отраслях после вынужденного перевода персонала с договоров гражданско-правового характера (ГПХ) на трудовые. Такие расчеты приводят эксперты.
Увеличение расходов ожидает владельцев охранных агентств, курьерских служб, IT-аутстаффинга и клининговых компаний. При этом предпринимателей ждут дополнительные затраты, новые обязательства и снижение гибкости, передает корреспондент inbusiness.kz.
Рост стоимости услуг или сокращения
Ранее сообщалось, что мажилис парламента Казахстана одобрил в первом чтении проект поправок в Трудовой кодекс и Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения. Они предусматривают запрет на заключение с физическим лицом договора ГПХ при наличии хотя бы одного признака трудовой деятельности. Данная норма направлена на защиту законных прав работников, поскольку в настоящее время многие сотрудники оформляются по ГПХ, что лишает их отпуска, больничных и социальных гарантий.
Работодателей, которые заключили с сотрудником договор ГПХ при наличии в нем признаков трудового договора, заставят перезаключать соглашение с работником.
В связи с этой нормой ожидается рост издержек бизнеса, прогнозирует председатель правления Ассоциации инвесторов Казахстана Рустам Журсунов. По его словам, одно только обязательное повышение отчислений на 3% по ОСМС делает трудовое соглашение дороже по сравнению с договором ГПХ. А если добавить оплачиваемые отпуска, больничные и компенсации при увольнении, компаниям придется перестраивать всю модель найма. Особенно тем, кто годами использовал ГПХ как более дешевую альтернативу.
"По оценкам бизнеса и консультантов, реальный рост затрат на персонал при переводе с ГПХ на трудовой договор составляет от 22% до 35% в зависимости от отрасли. Максимум – в охране, клининге, курьерских службах, IT-аутстаффинге, где до 70-90% персонала на ГПХ", – приводит расчеты Рустам Журсунов.
По его словам, сейчас работодатель, как налоговый агент, обязан уплачивать за своих сотрудников пять видов налогов и платежей. Это индивидуальный подоходный налог (ИПН), социальный налог, пенсионные отчисления в ЕНПФ, соцотчисления в Госфонд соцстрахования (ГФСС) и отчисления на ОСМС. Суммарная номинальная ставка выплат превышает 38%.
"При трудовом договоре работодатель должен платить: 2,5% обязательных пенсионных взносов, 3% ОСМС, 5% социальных отчислений в ГФСС и 6% социальный налог", – отмечает глава Ассоциации инвесторов Казахстана.
Формально нагрузка на фонд оплаты труда распределена между работодателем и работником, продолжает Рустам Журсунов. Но на практике при заключении трудового договора оговаривается размер оклада, который сотрудник получит "на руки". Все обязательные налоги и платежи рассматриваются как бремя работодателя, который их администрирует и уплачивает. При этом используются разные формулы расчета облагаемой базы для каждого налога и платежа. По мнению эксперта, необходимо объединить все налоги и платежи в единый.
"Введение единого платежа с фонда оплаты труда 20% предполагает унификацию облагаемой базы по ИПН, социальному налогу, социальным отчислениям в ГФСС, взносам в ЕНПФ и ФСМС. Облагаемая база для наемных работников – доход, для индивидуальных предпринимателей – минимальная заработная плата", – поясняет он.
По словам Рустама Журсунова, работодатель будет формировать единый платежный документ по уплате всех налогов и платежей с фонда оплаты труда с приложением списка работников с ИИН и общей суммой. Единый платеж будет перечисляться в госкорпорацию "Правительство для граждан" и затем по ИИН сотрудников распределяться в местные бюджеты и внебюджетные фонды по процентным долям по аналогии с ЕСП (единый совокупный платеж для самозанятых, действовал в Казахстане до 1 января 2024 года).
К слову, сейчас больничные сотрудников, которые работают по договору ГПХ, не оплачиваются. При переходе на трудовой договор ситуация изменится. Первые три дня временной нетрудоспособности компенсирует работодатель, а последующие дни – Госфонд соцстрахования. Но фонд формируется за счет взносов бизнеса, что фактически увеличивает нагрузку на компании, говорит Рустам Журсунов.
"Сотрудник имеет право брать до 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Это дополнительные 8-10% к годовому фонду оплаты для постоянных сотрудников. Что касается компенсации при увольнении и гарантии Трудового кодекса, выходное пособие в ряде случаев – это одна-две среднемесячных зарплаты. Запрещается увольнять без оснований, нужно будет предупреждать за один месяц и т. д. Особенно болезненно для компаний с высокой текучкой. Тот же ретейл, HoReCa, охрана, колл-центры", – комментирует председатель правления Ассоциации инвесторов Казахстана.
Кроме того, эта мера болезненна для сезонного бизнеса и стартапов. Некоторые компании, которые работают на грани, уже заявляют, что будут повышать стоимость услуг на 15-30% или сокращать персонал.
"Для компаний, которые и так оформляли людей по трудовому договору, почти ничего не изменится. Для тех, кто экономил на фонде оплаты, используя ГПХ как основную форму, это будет очень болезненно. Государство получит больше отчислений в фонды, но рискует получить меньше налогов в целом, если малый и средний бизнес начнет сворачивать или уходить в "серую" зону", – сказал Рустам Журсунов.
Он отмечает, что после вступления закона в силу любой сотрудник, работавший на договоре ГПХ, сможет пойти в суд и потребовать признать отношения трудовыми за последние 3 года. А его работодателю грозят дополнительные расходы, связанные с доначислением всех отчислений, отпускных, больничных и плюс штрафов.
Цена вопроса
Налоговый консультант Айдар Масатбаев отмечает, что договор ГПХ удобен, когда работодателя и самого сотрудника интересует результат работы. Сотрудник может не посещать офис, соответственно, больничные ему не нужны, он просто должен выполнять работу в срок.
Он считает, что после вступления в силу обязательств работодателей отказаться от договоров ГПХ издержки бизнеса могут увеличиться, но несущественно.
"Трудовой договор дороже на 2%. (…) В целом удорожание будет зависеть от объема бизнеса. Для компаний с большим штатом, где много сотрудников на ГПХ, расходы могут вырасти на 3%. То есть если сравнить налоговые потери при месяце работы на ГПХ и при месяце работы на трудовом договоре, то удорожание идет на 3% в силу отчислений на ОСМС", – говорит налоговый консультант.
По словам Айдара Масатбаева, станет сложнее модель отношений между работодателем и сотрудниками. У компаний появятся новые обязательства по выплатам.
"То есть такие обязательные вещи, как отпуск, гарантии сотрудников при увольнении, сокращении, будут довольно-таки усложнять трудовую модель работодателя", – говорит он.
Он отмечает плюсы, которые получат работники. Речь о ситуациях, когда сотрудников могли обманывать и вводить в заблуждение.
"В социальных сетях приводят много случаев, когда работник работал в полном понимании, что он является именно сотрудником по трудовому договору, а потом оказывается, это был договор ГПХ. Он лишается определенных выплат, возмещения и так далее. Поэтому для работников будут более комфортные условия", – заключил эксперт.
Читайте по теме:
Договорников ГПХ могут ограничить в доходах: бизнесу грозит допнагрузка
