В условиях беспрецедентной глобальной цифровизации и интеграции искусственного интеллекта (ИИ) во все сферы экономики Казахстан активно формирует свой инновационный ландшафт. Стремительный рост инвестиций в IT-сектор и цифровую трансформацию экономики страны обуславливает повышенный спрос на квалифицированных ИИ-специалистов. Анализ рынка труда показывает, что зарплаты в этой высокотехнологичной отрасли демонстрируют устойчивую положительную динамику, привлекая все больше молодых талантов и опытных профессионалов, передает inbusiness.kz.
Казахстан взял курс на построение цифровой экономики, что отражается в многочисленных государственных программах и инициативах. Согласно отчету министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК, объем рынка информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в стране продолжает расти. Это создает благоприятную почву для развития всех IT-секторов.
По данным HeadHunter Казахстан, в первом квартале 2025 года наблюдался значительный рост активности как со стороны работодателей, так и соискателей в IT-сфере. Количество резюме в категории "Информационные технологии" увеличилось на 19,4% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, а количество вакансий — на 27,2%. Этот показатель, опубликованный в аналитическом отчете HeadHunter Казахстан за I квартал 2025 года, свидетельствует о высокой динамике и значительной конкуренции за квалифицированные кадры.
Заработная плата ИИ-специалиста в Казахстане, как и в любой другой высокотехнологичной отрасли, прямо пропорциональна уровню его опыта, набору навыков и уникальности экспертизы. Данные, представленные в аналитических обзорах рынка труда от HeadHunter Казахстан и других рекрутинговых агентств за первый квартал 2025 года, демонстрируют следующую картину медианных предлагаемых заработных плат по вакансиям.
Начальные специалисты могут рассчитывать на 228,1 тыс. тенге в месяц. Это значительный рост на 13,2% по сравнению с 2024 годом, что говорит о готовности компаний инвестировать в молодых специалистов и развивать внутренние кадры.
Специалисты с небольшим опытом получают в среднем около 323,6 тыс. тенге в месяц, что на 7,9% выше, чем в предыдущем году. На этом этапе специалисты уже обладают базовыми навыками и способны самостоятельно решать определенные задачи.
Опытные ИИ-специалисты, способные к самостоятельному ведению проектов и менторству, получают в среднем 529,7 тыс. тенге, с приростом 7,5%. Это категория специалистов, которая является наиболее востребованной на рынке.
Наиболее опытные и высококвалифицированные ИИ-специалисты, обладающие глубокими знаниями и способные руководить командами и стратегическими проектами, могут рассчитывать на 782,6 тыс. тенге в месяц и более, что составляет рост на 9,7%.
При этом ожидаемые медианные зарплаты по резюме у начинающих специалистов (менее 1 года опыта) показали небольшое снижение на 3,8%, составив 207,7 тыс. тенге. Вероятно, это связано с увеличением числа выпускников, входящих на рынок, и готовностью части из них начать с более низкой зарплаты ради получения опыта. В целом предлагаемые работодателями зарплаты растут во всех категориях, что говорит о жесткой конкуренции за квалифицированные кадры и растущем спросе.
Специалисты в сфере AI и их доходы
Рынок ИИ-специалистов неоднороден и включает в себя множество специализаций, каждая из которых имеет свой уровень востребованности и, соответственно, уровень дохода. Согласно данным рекрутинговых компаний, таких как hh.kz, и специализированных IT-порталов, зарплаты на различных позициях выглядят следующим образом:
Data Scientist (специалист по данным) — это одна из наиболее востребованных и высокооплачиваемых ролей в ИИ. Data Scientist отвечает за сбор, анализ, интерпретацию больших объемов данных, построение прогнозных моделей, а также за извлечение ценных инсайтов для бизнеса.
По данным на конец 2024 года, средняя месячная зарплата для Data Scientist в Казахстане составляла более 1 млн тенге, а медианная – 825 тыс. тенге. Начинающие специалисты (junior Data Scientist) могут рассчитывать на 400-600 тыс. тенге. Опытные специалисты (senior Data Scientist) и ведущие аналитики могут получать до 1,3 млн тенге и выше. Вакансии на hh.kz часто показывают предложения от 600 тыс. тенге для специалистов с опытом.
Machine Learning Engineer (инженер машинного обучения) – эти специалисты занимаются разработкой, внедрением и оптимизацией алгоритмов машинного обучения для различных приложений, от рекомендательных систем до беспилотных автомобилей.
По данным на май 2025 года, средняя зарплата ML-инженера в Казахстане составляет около 1 млн тенге. Диапазон зарплат по вакансиям может варьироваться от 350 тыс. до 700 тыс. тенге для менее опытных ML-инженеров.
Для специалистов с опытом 3-6 лет предложения начинаются от 700 тыс. тенге и могут достигать 1,2 млн тенге и более. Специалисты по анализу данных собирают, обрабатывают, систематизируют и интерпретируют данные, предоставляя отчеты и инсайты для поддержки принятия бизнес-решений. Это начальная точка для многих, кто хочет развиваться в Data Science.
По данным на апрель 2025 года, средняя зарплата аналитика данных в Казахстане составляет 800 тыс. тенге. Начинающие аналитики могут получать около 300-500 тыс. тенге. Более опытные аналитики (Senior Data Analyst) – от 600 тыс. тенге и выше, в зависимости от сложности проектов и ответственности.
Какие ИИ-проекты есть в Казахстане?
Развитие сферы ИИ в Казахстане подкрепляется реализацией ряда значимых проектов как на государственном уровне, так и в частном секторе. Эти проекты создают новые рабочие места и стимулируют спрос на высококвалифицированных ИИ-специалистов.
"Сергек" (система видеомониторинга и аналитики) – это один из самых известных проектов, использующий ИИ для распознавания лиц и номеров автомобилей, выявления нарушений правил дорожного движения и обеспечения общественной безопасности в крупных городах. Специалисты, работающие над такими системами, занимаются компьютерным зрением, обработкой больших данных и разработкой нейронных сетей.
В рамках концепции "умных городов" создаются Центры ситуационного управления (ЦСУ), которые интегрируют данные из различных источников (видеонаблюдение, датчики, данные о транспорте) и используют ИИ для прогнозирования чрезвычайных ситуаций, оптимизации транспортных потоков и оперативного реагирования.
Крупные банки Казахстана, как, например, Kaspi.kz, Halyk Bank активно внедряют ИИ для анализа транзакций и выявления подозрительной активности, минимизируя финансовые риски. Data Scientists и Machine Learning Engineers разрабатывают и обучают модели для обнаружения аномалий.
ИИ используется для анализа данных о клиентах, оценки их кредитоспособности и формирования персонализированных финансовых продуктов.
В пилотных проектах применяются ИИ-системы для анализа медицинских изображений (рентген, МРТ, КТ) с целью ранней диагностики заболеваний, таких как онкология или пневмония. Это открывает перспективы для ML-инженеров и Data Scientists, специализирующихся на обработке медицинских данных.
ИИ-алгоритмы могут обрабатывать огромные объемы медицинских данных, помогая врачам принимать более обоснованные решения по лечению.
В образовании некоторые образовательные учреждения и стартапы разрабатывают платформы, которые используют ИИ для персонализации учебного процесса, адаптируя контент и задания под индивидуальные потребности студента.
На крупных предприятиях внедряются ИИ-системы для обслуживания оборудования, оптимизации энергопотребления и повышения эффективности производства.
Также разрабатываются решения на основе ИИ для анализа данных о почве, погоде и состоянии урожая, что позволяет оптимизировать полив, удобрение и повышать урожайность.
Эти примеры показывают широту применения ИИ в Казахстане и подтверждают растущую потребность в специалистах, способных разрабатывать, внедрять и поддерживать такие сложные системы.
Что влияет на уровень дохода ИИ-специалистов?
Помимо основного опыта и специализации, на уровень заработной платы ИИ-специалиста в Казахстане влияет достаточно факторов.
Крупные экономические центры, такие как Алматы и Астана, традиционно предлагают более высокие зарплаты и большее количество вакансий. Это связано с концентрацией головных офисов крупных компаний, банков и IT-хабов.
Международные корпорации и крупные отечественные компании, как правило, предлагают наиболее конкурентные оклады, расширенные социальные пакеты и возможности для профессионального роста. Стартапы и компании малого и среднего бизнеса предлагают более гибкие условия, но зачастую с меньшей стартовой зарплатой, компенсируя это долей в проекте или быстрым карьерным ростом.
Свободное владение английским языком является значительным преимуществом. Это открывает двери для работы в международных проектах, удаленной работы на зарубежные компании, где уровень доходов может быть существенно выше, а также дает доступ к глобальным знаниям и сообществам.
Знание смежных областей, например, облачные технологии – AWS, Azure, Google Cloud, Big Data, и наличие международных профессиональных сертификаций от Google, Microsoft, IBM значительно повышают ценность специалиста на рынке труда.
Согласно последним исследованиям рынка, большинство специалистов (52%) в IT-сфере Казахстана предпочитают работать в офисе, 33% — в гибридном формате, и лишь 10% полностью дистанционно.
Высшее техническое образование, особенно в области математики, компьютерных наук или прикладной статистики, является фундаментальным. Однако рынок ИИ развивается настолько быстро, что постоянное самообразование, прохождение онлайн-курсов (Coursera, Udemy, edX), участие в хакатонах и конференциях критически важны для поддержания конкурентоспособности.
Перспективы и вызовы для ИИ рынка труда в Казахстане
Рынок труда ИИ-специалистов в Казахстане продолжает расти, и спрос на эти кадры, по прогнозам экспертов, будет только увеличиваться. Правительство и бизнес активно инвестируют в развитие цифровой экономики и внедрение ИИ-технологий в различные сектора, включая государственное управление, финансовый сектор, промышленность, сельское хозяйство, здравоохранение и образование.
Основными драйверами роста являются государственные программы, такие как "Цифровой Казахстан", направленные на развитие IT-инфраструктуры, поддержку стартапов и подготовку кадров.
Создание IT-хабов, технопарков (например, Astana Hub) способствует росту стартапов и привлечению инвестиций.
Все больше казахстанских компаний осознают необходимость внедрения ИИ для оптимизации процессов, повышения эффективности и конкурентоспособности.
Несмотря на рост числа выпускников IT-специальностей, рынок по-прежнему испытывает дефицит высококвалифицированных ИИ-специалистов с релевантным практическим опытом. Это приводит к "войне за таланты" среди работодателей.
Некоторые высококвалифицированные специалисты выбирают работу в более развитых с точки зрения ИИ странах из-за более высоких зарплат, более сложных проектов и развитой инфраструктуры.
Сегодня карьера в области искусственного интеллекта в Казахстане является одной из наиболее перспективных и высокооплачиваемых. Для тех, кто готов инвестировать в свое образование, непрерывное развитие и приобретение практического опыта, эта сфера предлагает широкие возможности для профессионального роста, значительного улучшения финансового положения и внесения существенного вклада в цифровую трансформацию страны.
Читайте по теме:
Роботы пока бессильны: какие профессии точно не заменит ИИ
