Таким образом, работники "АрселорМиттал Темиртау" получат реальных всего 7%.
Давайте начнем с главного.
Как бы цинично это не звучало, но государству не выгодно повышение зарплат в "АрселорМиттал Темиртау" (и в любой другой системообразующей компании) более чем на 10%.
Добавить до 10% – это, так сказать, внутреннее дело любой компании. Если Миттал повысил бы хотя бы на 20%, то со стопроцентной уверенностью можно было бы утверждать, что аналогичного повышения потребуют и работники других отраслей. А за ними и многочисленная армия бюджетников, на которых денег нет.
Понятно, что такую цепную реакцию запускать никто не будет. И поэтому, шахтеры и металлурги имеют то, что имеют.
Женис Касымбек как никто другой прекрасно знает, что из себя представляет ArcelorMittal и какими безграничными правами она наделена в нашей стране. Автор уверен: глава региона с первого дня работы согласительной комиссии понимал, что более, чем на 10% заработную плату компания не повысит.
Пролетарского государства не существует уже 30 лет, но понимание основ марксисткой теории у взрослого поколения все же есть: капиталист, а уж тем более – транснациональная корпорация, ради сверх прибылей мать родную продаст, но лишней копейки рабочим никогда не заплатит. А на место погибающих на производстве туземцев всегда придут другие.
Очень важный для чистоты понимания момент: в 2013 году Лакшми Миттал выдал замуж свою племянницу Шристи Миттал.
Специально для вип-молодоженов и многотысячной толпы гостей власти Барселоны перекрыли движение и закрыли крупные музеи и нацпарки: "сливки общества" должны "веселиться по-человечески".
На сии трехдневные "брожения сливок" Лакшми Миттал потратил 80 млн долларов.
Но интересно не это. Буквально за неделю до свадьбы Миттал приезжал в Караганду и объяснял шахтерам, что денег на повышение зарплат нет, нужно потуже затянуть пояса, ударно трудиться и экономить.
Символично, что изначально представлять компанию на брифинге должен был не генеральный, а исполнительный директор Алишер Абенов. Но, как говорят, он слегка приболел после вчерашнего тяжелого трудового дня.
Поэтому его заменил Биджу Наир, что, в принципе, по протоколу было правильней. А то от власти – целый аким области, а от компании – простой исполнительный директор с сильно обрезанными полномочиями. Далеко не теми, что были у Вадима Басина.
Начиная свое выступление, Женис Касымбек отметил, что 12 требований шахтеров касались всего спектра деятельности шахтеров: от безопасности труда до повышения заработной платы.
Также поднимались вопросы возобновления рассмотрения вопросов снижения пенсионного возраста.
"В целом хочу отметить, что по всем вопросам, выдвинутыми шахтерами, найдено понимание и принято согласованное решение. Вчера, позавчера, я лично совместно с профсоюзами и руководством "АМТ", а также участниками согласительной комиссии, проехал коллективы всех восьми шахт, и по каждому пункту мы дали разъяснения, и нашли понимание среди горняков", – заявил глава региона.
В ходе встреч возникали дополнительные вопросы, которые касались социальной инфраструктуры населенных пунктов, где живут шахтеры. Все они не остались без внимания, и по каждому разработаны планы по решению.
"Также нами было инициирована совместно с "Отбасы банком" программа льготного ипотечного кредитования под 5% для шахтеров и металлургов области. Шахтеры данную инициативу поддержали", – отметил Женис Касымбек.
Далее аким области дал короткий комментарий по требованиям шахтеров.
Согласительная комиссия пришла к решению по индексации заработной платы, которая будет проводиться в 100%-ом объеме от уровня инфляции с 1 января каждого года.
В декабре в угольном департаменте будет выплачиваться единовременная 13 заработная плата, вне зависимости от выполнения плана производственных и экономических показателей.
Также в декабре будет проведено увеличение заработной платы на 15% включая индексацию в размере 8%.
"Здесь хотел бы отметить, что в январе текущего года зарплата была повышена на 4,7%, с 1 июля – на 6%, и было принято решение об ежемесячной доплате от 20 тысяч (что примерно тоже составляет около 6%), – отметил Касымбек.
Наконец-то до 31 декабря будет утвержден норматив численности угольного департамента, компания обязана до полной укомплектованности штата ежемесячно принимать на работу не менее 100 работников.
Важно отметить, что из меморандума 2017 года, подписанного после декабрьской забастовки (подробный анализ противостояния и причин, что привели к нему – здесь), в котором было выдвинуто 28 требований, частично нерешенными оставались семь. Это замена автобусов, укомплектованность, МТБ, оплата больничных листов, пенсионный возраст в 50 лет, регрессные выплаты и отмена совместной ответственности работника и работодателя при несчастных случаях. Сейчас осталось решить только три:
"Это вопросы, которые находятся за пределами компетенции акимата и руководства "АМТ": снижение пенсионного возраста для лиц, занятых на подземных работах, отмена установления вины пострадавшего при расследовании несчастных случаев и увеличение регрессных выплат. Все три вопроса мы 12 ноября направили в Правительство. Решение этих вопросов требует изменения законодательства. Данная работа сегодня центральными государственными органами начата. Мы тоже принимает активное участие, и планируется, что в дальнейшем к этой работе присоединятся представители профсоюзов. Шахтерам даны подробные разъяснения. Они на сегодняшний день этими разъяснениями удовлетворены", – заявил аким области.
Что и подтвердил и председатель профсоюза угольщиков "Коргау" Евгений Буслаев.
В ответах на вопросы журналистов Женис Касымбек отметил, что согласительная комиссия каждые два месяца будет проверять исполнение компаний подписанных договоренностей.
Помимо этого журналисты хотели знать не проценты, а конкретный размер повышения зарплат в тысячах тенге. На что глава региона пояснил, что есть таблицы с указанием специальностей и разряда, в которых указано, сколько получал шахтер в октябре-ноябре, и сколько будет иметь по новым ставкам. Эти данные можно получить в любое время.
По поводу требования рабочих уволить главу угольного департамента Андрея Черномаза аким переадресовал вопрос Биджу Наиру с комментарием, что руководству компании необходимо учесть мнение шахтеров.
На что гендиректор "АрселорМиттал Темиртау" ответил: "Мы приняли эту обратную связь".
На вопрос inbusiness.kz "Повышение зарплаты будет касаться только рабочих и ИТР, или же еще и экспатов?", принявший обратную связь Биджу Наир пояснил, что увеличение оплаты будет в рамках коллективного договора, а у тех, кто работает по контракту есть свои KPI.
Также он добавил, что компания сейчас работает над стратегией развития предприятия на 10 лет и гордо заявил:
"Да, мы инвестируем и модернизируем!".
P. S. I. Многие не в курсе, но "щедрый" Лакшми Миттал является казахстанским орденоносцем: в 2010 году орден "Достык" I степени он получил "за выдающиеся заслуги в экономическом и социально-гуманитарном развитии". И развивает, как мы видим, сильно.
P. S. II. Деньги на повышение зарплат нужно где-то брать. Так что в "АрселорМиттал Темиртау" будет введен режим жесточайшей экономии.
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора
