В ассоциации считают, что нужно срочно менять подходы к среднему специальному образованию, передает корреспондент inbusiness.kz.
"Государство ставит перед застройщиками большие планы, но на деле в Казахстане скоро некому будет строить дома. Структура профтехобразования в стране испытывает глобальный дефицит кадров. В Казахстане учат всему, кроме строительных профессий. Нами не раз поднимался вопрос острого дефицита рабочей силы. Но воз и ныне там. Нам катастрофически не хватает крановщиков, отделочников, монолитчиков, каменщиков", – сообщают в АЗК.
Всего, по данным ассоциации, в 2020 году учебными заведениями было выпущено 203 отделочника на 1600 вакансий, 424 штукатура-маляра на 815 мест, 353 каменщика на 1384 места, 330 сантехников на 800 вакансий, 15 бетонщиков при дефиците 2615 мест.
"Обучено 46 машинистов крана в Атырауской, Жамбылской, Карагандинской, Костанайской, Мангистауской областях. При этом в городах Нур-Султане, Алматы и Шымкенте, которые активно застраиваются, на машиниста крана не обучают вовсе!" – комментирует президент АЗК Виктор Микрюков.
Из 144 тысяч человек по строительным специальностям обучено всего 8797 (около 6%). При этом минимальный спрос по квалифицированным кадрам составляет более 80 тысяч человек.
Необходимо срочно менять подходы к среднему специальному техническому образованию, отмечают в ассоциации.
"Министерствам труда и образования необходимо провести совместный анализ отраслей, наиболее нуждающихся в квалифицированных кадрах, следующим шагом должно стать изменение действующих, устаревших программ обучения с акцентом на формирование практических навыков у выпускников", – считают эксперты строительной отрасли
Отметим,что на сегодня о проблеме с кадрами говорят и работодатели из сферы ресторанного бизнеса, общественного транспорта. Руководители предприятий отмечают, что желающих работать нет даже притом, что предлагаются хорошие заработная плата и условия труда.
Журналист Денис Данилевский отмечает, что все произошло оттого, что рабочие профессии стали не такими привлекательными.
"Раньше рабочий, колхозник, инженер были в почете, было уважение к труду. Работники тяжелых и вредных профессий получали зарплату на уровне директора, пользовались отпуском в 40-60 дней, уходили на пенсию в 45-50 лет. Рабочие пользовались преимуществом при получении квартир, бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, наибольшее количество депутатских мандатов было за рабочими. Система профессионального роста была выстроена так, что без опыта рабочей профессии сделать карьеру было невозможно. Чтобы стать начальником цеха, к примеру, нужно было пройти всю цепочку от рабочего до бригадира, мастера, начальника участка. Политическую карьеру также было весьма трудно сделать без рабочего стажа, а для мужчин еще и без службы в армии", – делится мнением журналист.
Чтобы решить проблему, говорит он, не нужно ничего придумывать. Государству достаточно стимулировать подготовку кадров и заботу о кадрах. Обеспечить бесплатное трудовое и профессиональное обучение, хорошую стипендию, общежитие, приоритетные направления обучения. Поощрять предпринимателей, заботящихся о своих работниках. Например, снижать налоги для тех, кто вкладывает средства в подготовку специалистов, в социальную сферу, заботится о людях. Или делать налоговые вычеты. Например, помог с ипотекой или оплатил рабочему содержание ребенка в детском саду – налоговый вычет.
Жанар Асылханова
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
