В Казахстане расширяют возможности трудоустройства для лиц с инвалидностью: на Электронной бирже труда опубликован актуальный перечень работодателей, готовых предоставить рабочие места в рамках установленной квоты. Это решение призвано упростить поиск работы и сделать рынок труда более доступным и прозрачным, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
По данным министерства, меры реализуются, в соответствии с Социальным кодексом, который обязывает работодателей обеспечивать занятость данной категории граждан. Квотирование остаётся одним из ключевых инструментов государственной политики, направленной на поддержку людей с инвалидностью и их интеграцию в экономическую жизнь страны.
"В 2026 году квота установлена для 2,6 тысячи работодателей. В общей сложности предусмотрено 16,7 тысячи рабочих мест. Речь идёт о реальных возможностях для граждан с инвалидностью найти стабильную работу, получать доход и реализовывать свой профессиональный потенциал", - сообщили в минтруда.
Перечень работодателей размещён на Электронной бирже труда в разрезе городов и районов. Это позволяет соискателям быстрее ориентироваться в предложениях и находить подходящие варианты трудоустройства в своём регионе.
"Публикация такого списка значительно упрощает процесс поиска работы. Соискатели могут заранее ознакомиться с компаниями, участвующими в квотировании, и выбрать наиболее подходящие вакансии без лишних затрат времени", - пояснили в ведомстве.
Как подчеркнули в министерстве труда и социальной защиты населения, квотирование рабочих мест играет важную роль не только с точки зрения создания занятости, но и в формировании инклюзивной среды. Это способствует тому, чтобы люди с инвалидностью чувствовали себя полноценными участниками рынка труда.
"Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжит работу в этом направлении. Основной акцент будет сделан на повышении доступности информации для соискателей, совершенствовании механизмов мониторинга и оценки выполнения квоты, а также внедрении автоматизированного расчёта квот для работодателей с численностью более 50 сотрудников", - заверили в ведомстве.
Дополнительно карьерные центры будут оказывать практическую поддержку работодателям, помогая подбирать кандидатов на квотируемые рабочие места. Это должно повысить эффективность взаимодействия между бизнесом и соискателями.
Читайте по теме:
Безработным будут помогать по-новому в Казахстане
