В стране, на сегодня, трудится почти 14 тысяч трудовых мигрантов из Китая, Индии, Турции и Узбекистана. Тем временем, у нас уровень безработицы среди молодежи растет, уточняют эксперты. А на предприятиях не хватает квалифицированных специалистов. Почему цепочка трудовых отношений такая запутанная и как разрешить кадровый коллапс, разбирался Atameken Business.
Рабочие места казахстанцев все чаще занимают иностранные трудовые мигранты. И это несмотря на высокий уровень безработицы в стране. Так, по данным министерства труда в Казахстане трудятся почти 14 тысяч приезжих специалистов. Преобладают представители Китая – около 5 тысяч человек, и по тысяче из Индии, Турции и Узбекистана. Пользуются спросом в зарубежной рабочей силе в отраслях строительства; сельского, лесного и рыбного хозяйства; обрабатывающей и горнодобывающей промышленностях, а также в административном обслуживании. При этом, 1744 работодателя имеют разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по нескольким категориям. Это разрешения для руководителей, специалистов и квалифицированных рабочих. Такую статистику, эксперты связывают прежде всего с нехваткой отечественных кадров. Потому что, по словам общественников, в стране страдает профильное образование: ВУЗов и программ либо недостаточно, либо преподавание происходит по устаревшей программе и без практического опыта.
"Вузы порой не готовят тех специалистов, которые востребованы на сегодняшний день на рынке. Запаздывают программы обучения. То есть тот же выпускник вуза, сельскохозяйственного, аграрного какого-то вуза, он не может после окончания сразу же пойти работать инженером. И вообще в таких вот больших промышленных агросекторах, каких-то компаниях, конечно же, руководство берет на работу именно уже людей со стажем", - говорит общественный деятель Гульнар Умарова.
Проблему не отрицают и на государственном уровне. Напомню, этот год президент Токаев объявил годом рабочих профессий. Глава государства призвал реформировать систему технического и профессионального образования и повысить престиж рабочих профессий.
"Каким образом это сделать? В первую очередь через повышение заработной платы. Через то, чтобы заработная плата любого человека была достойной. Что такое достойная заработная плата? Достойная заработная плата – это когда человек не поставлен в условия выживания, когда работающий человек не является бедным человеком", - отмечает заместитель председателя федерации профсоюзов РК Нурлан Утешев.
Кроме того, эксперты считают, что образовательные учреждения – ВУЗы и колледжи должны сотрудничать с объектами промышленности. И на базе предприятий готовить специалистов. Которые будут уверены в том, что после обучения будут востребованы на рабочем месте. Помимо этого, по мнению специалистов, необходимо улучшить условия труда и повысить уровень безопасности на рабочих местах.
Ведь именно в поисках лучших условий труда в 2024 году страну покинули почти 13 тысяч человек, 73 % которых трудоспособного возраста, а 30% квалифицированных кадров. Об этом сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения Олжас Анафин. Больше всего наблюдается отток специалистов технического, экологического и педагогического профилей. Причем, казахстанские профессиональные рабочие так и не возвращаются на родину…
Читайте по теме:
Кто и где работает в Казахстане: новые данные
