Речь идет о трех действующих предприятиях и двух, которые находятся в стадии банкротства или реабилитации, отметил спикер на брифинге в региональной службе коммуникаций, передает inbusiness.kz.
Самое крупное из них – АО "Кэмонт" по производству электротехнического оборудования. Решение по его реабилитации, рассказал Бакытбек Кизатов, суд вынес 19 сентября, и, если оно не будет обжаловано, вступит в законную силу 26 октября. Всего по ВКО задолженность по зарплате составила 202 млн тенге.
"В рамках реабилитационных процедур АО "Кэмонт" будет работать дальше. У него текущей задолженности практически нет, но есть долги за 2022−2023 годы, - дополнил Бакытбек Кизатов. – Мы считаем, что в рамках процедуры реабилитации предприятие сможет привлечь какие-то другие источники, чтобы погасить эту задолженность".
Инспекторы труда за девять месяцев текущего года рассмотрели около 1,3 тыс. обращений граждан, физических и юридических лиц. Из них по трудовым отношениям – более 1,2 тыс., по безопасности и охране труда - 49, по занятости населения - четыре.
Основная часть жалоб касается неправильных, с точки зрения заявителя, начислений зарплаты и отпускных, оплаты труда не в полном объеме, невыплаченной компенсации при увольнении, незаконного увольнения или отстранения от работы.
По рассмотренным обращениям инспекторы уже приняли соответствующие административные акты, провели 265 проверок, из них 261 - внеплановую и четыре – в рамках профилактического контроля.
"По результатам проверок выявлено 313 нарушений, в том числе по трудовым отношениям - 264, по безопасности охраны труда - 48. По результатам этих нарушений инспекторы выдали 103 предписания, наложили 104 штрафа на сумму более 28 млн тенге", - сообщил Бакытбек Кизатов.
За девять месяцев в информационную систему учета трудовых договоров внесли 171 тыс. наемных работников. А общее количество наемных работников, по данным Бюро национальной статистики, в ВКО составило 188 тыс. человек.
"Вторая часть нашей работы по цифровизации — это заключение коллективных договоров и их введение в информационную систему. В данный момент мы завершили работу по цифровизации коллективных договоров в крупном и среднем бизнесе. Оцифровано 110 коллективных договоров крупных субъектов, 268 – среднего бизнеса и 191 малого предпринимательства. Также мы начали работу по внедрению в единую цифровую платформу штатных расписаний в социальной сфере", - объяснил спикер.
Все социальные учреждения, которые работают в Восточно-Казахстанской области, по его данным, должны внести в систему свои штатные расписания, и в дальнейшем эта работа будет иметь свое продолжение в части их полноты и целостности включения. Таких учреждений в регионе 554, штатное расписание ввели 97%.
Читайте по теме:
Рабочие погибли из-за работодателя в ВКО
