Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (МТСЗН РК) разработан ряд инициатив по внесению системных поправок в Трудовой кодекс, направленных на повышение эффективности трудовых отношений, цифровизацию процедур и защиту прав работников, передает inbusiness.kz со ссылкой на online.zakon.kz.
По мнению аналитиков, одним из ключевых направлений станет законодательное закрепление возможности заключения трудовых договоров в электронной форме. Сегодня, несмотря на то, что более 90% трудовых договоров регистрируются через Единую систему трудовых договоров (ЕСТД), большинство из них первоначально заключаются в бумажном виде, а затем оцифровываются. Предлагается обеспечить полноценное использование ЕСТД для цифрового заключения договоров с самого начала.
Также планируется отказаться от устаревшей системы аттестации условий труда и перейти к интегральной и индивидуальной оценке профессиональных рисков, а также внедрению цифровых карт охраны труда. Эти меры предусмотрены Концепцией безопасного труда РК на 2024–2030 годы. Цель — обеспечить превентивный подход к охране труда, ориентированный на реальные условия и риски конкретного работника.
Особое внимание в проекте поправок уделено вопросу сексуальных домогательств в трудовой сфере. На сегодня в Трудовом кодексе отсутствуют понятия, правовые гарантии и механизмы реагирования. Согласно соцопросам, до 30% работников сталкивались с неэтичным поведением на рабочем месте, при этом не существует четкого алгоритма подачи жалобы и правовой защиты.
Предлагается не только ввести соответствующие термины в Трудовой кодекс, но и закрепить обязательства работодателей по формированию внутренних процедур реагирования. Казахстан движется в направлении ратификации Конвенции МОТ № 190 о ликвидации насилия и домогательств в мире труда.
Поправки предусматривают укрепление участия местных исполнительных органов в разрешении трудовых конфликтов и забастовок, а также в организации социального партнерства. Это связано с необходимостью усилить превентивную работу на местах после передачи им инспекций труда.
Также предлагается внести изменения в регулирование деятельности профсоюзов. Вводится механизм ежегодного подтверждения структуры, уточнение состава и обязанностей, а также обязательность отчетности, что направлено на повышение прозрачности их деятельности.
Согласно проекту изменений, избыточная детализация функций уполномоченного органа, содержащаяся в статье 16 Трудового кодекса, усложняет гибкое управление и быструю адаптацию к изменениям. Сегодня закон включает более 40 полномочий, в том числе технического характера.
Читайте по теме:
Кто и где востребован на рынке труда Казахстана
