Автор неоднократно даже не заявлял, а кричал, что на "АрселорМиттал Темиртау" стахановскими темпами идет процесс убийства национальных кадров. Вместо выдавленных индусами казахстанских специалистов, которые теперь прекрасно себя чувствуют на заводах "Северстали", "НЛМК", "Магнитки" и "Евраза", компания с остервенением завозит кадры иностранные.
Главным аргументом для "импорта мозгов" является "отсутствие оных у местных туземных аборигенов".
Сейчас "Арселор" ожидает "новую партию старушек" численностью около ста человек.
Информация ходит разная. Одни заявляют, что это "старушки", оставшиеся без работы после сокращения на европейских заводах ArcelorMittal. И они прибывают в наше богоугодное заведение сверх того количества экспатов, что есть на данный момент.
Можно предположить, что во всем виноват надзорный орган: доблестной прокуратуре удалось выяснить странные для нее, но не для нас факты: многие экспаты работают далеко не на той должности, которая прописана в их разрешении на работу. А это нарушение казахстанского законодательства, грозящее депортацией.
Виджай Махадеван
Отмечу, что такие "приписки-недописки" – это старая практика "Арселора", которую придумали в начале 2010-х годов, еще во времена гендиректора Виджая Махадевана.
Выпихнуть Выпиха
В той прошлой жизни в целях реализации Закона "О занятости населения" президентом РК было поручено обеспечить казахстанское содержание в кадрах в следующем соотношении:
- для менеджеров высшего звена – не менее 70%;
- для менеджеров среднего звена, инженерно-технического персонала и рабочих специальностей – не менее 90%.
И на тот момент среди "верхних менеджеров" компании 30% иностранцев уже было: Махадеван, Хмелик, Матхур и Кханна. И поскольку лимит на лимиту исчерпан, то все остальные высшие руководители компании должны быть казахстанцами.
"И собрал тогда Махадеван свой ближний круг на курултай. И поднимал он списочный состав экспатов. И говорил с ними, вспоминая их имена", – примерно так же, как и про банк "Империал", Тимур Бекмамбетов снял бы эту сцену.
И нашли они гениальное решение: де-юре оформить иностранноподданных на нижестоящие должности менеджеров среднего звена, где они сольются с пятнадцатитысячной массой рабочих и ИТР (тем самым для них не будет проблем с получением разрешения на работу), а де-факто эти дорогостоящие "гастарбайтеры" все равно будут принимать участие в руководстве этими направлениями.
И стали те экспаты именоваться как "заместитель директора по производству", при – что важно – отсутствии самой должности "директор по производству".
Обойдя таким образом казахстанское законодательство, на свет Буддин появился заместитель директора по производству (персонал) поляк Анджей Выпих. Фактически же он исполнял обязанности директора по кадрам и подчинялся напрямую генеральному директору.
А еще были заместитель директора по производству (снабжение) Орест Логунов (Украина), руководивший всем снабжением компании и тоже "ходивший под гендиром".
Всего же таких иностранных "замдиров" было семь персон, каждый из которых значился "простым менеджером среднего звена": юридически никем, а фактически руководил направлением.
То есть иностранцы занимали должности, которые не соответствовали тем, что были указаны в их разрешении на работу в РК.
В компанию зашла проверка.
В конечном счете Ореста Логунова и Анджея Выпиха за нарушение казахстанского законодательства депортировали из РК.
Правда, сын польскоподданного перед отъездом успел-таки прислать автору досудебную претензию за статью "Выпихнуть Выпиха: операция закончена". Но этой пугалкой он и ограничился.
Меняю кошерного на некошерного
Возвращаясь во времена настоящие – в героические раскопки прокуратуры, обнаружившей такие же расхождения в "аусвайсах" почти сотни иностранцев на "АМТ", отметим следующее.
Компания уже готова заменить всех "документально некошерных иностранцев" на благообразных.
Поговаривают, что для них уже ремонтируют кабинеты, закупили несколько десятков ноутбуков и просто несколько новых японских автомобилей.
Но есть нюанс: эту левую схему в очередной раз "спалили", и все эти новые экспаты уже будут находиться "под колпаком у Мюллера". И каждого в любой момент могут проверить на соответствие занимаемой должности и записи в разрешении на работу.
А ведь есть старая добрая схема: пообещать властям "миллион до неба" разных благ для региона и оставить все как есть. То есть и рыбку съесть, и на лошади покататься".
Генеральный директор "АрселорМиттал Темиртау" Биджу Наир
Именно в этой стадии "попытаться развести" сейчас и находится руководство "Арселора".
"Ну що ж, побачимо", – говорила моя бабушка Прасковья Сергеевна.
А еще мы посмотрим на работу исполнительного директора "АМТ" Алишера Абенова: это он отвечает за кадры в компании и он же выбивает разрешения на работу для иностранцев.
Ведь именно этому патриоту Казахстана на голубом глазу придется доказывать карагандинским властям, что "в нашей банановой республике специалистов нет вообще, поэтому разрешите ввезти специалистов иностранных, да еще и с миллионными зарплатами, числом около ста".
Как тут не вспомнить анекдот про Мойшу с крестиком в бане.
А заместитель акима Карагандинской области Вадим Басин, предыдущий исполнительный директор "АрселорМиттал Темиртау", будет громко на такие "доказательства" смеяться.
P. S. О прекрасных зарплатах экспатов – прошлых, нынешних и будущих – можно почитать здесь: "Миттал последний маханвал без соли доедает…".
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора
