Резюме — это больше, чем просто формальность при трудоустройстве. Это ваша профессиональная заявка, ваш голос на бумаге, с которого начинается первый карьерный диалог, передает inbusiness.kz со ссылкой на Head Hunter.
20 мая мир отмечает Международный день HR-специалистов, учрежденный Европейской ассоциацией по управлению персоналом (EAPM) в 2019 году. Хотя в странах СНГ этот праздник чаще выпадает на осень, весенняя дата — дополнительный повод отметить важную роль HR-профессионалов. Именно они — первые, кто читает ваше резюме. Именно от них зависит, будет ли оно замечено и получит ли шанс на собеседование.
Совместно с Александрой Моренко, HR-менеджером HeadHunter Центральная Азия, было подготовлено подробное руководство по созданию резюме, которое, действительно, работает.
Зачем сегодня нужно грамотное резюме
Резюме — это не просто описание биографии. Это ваша визитная карточка, "презентация" опыта, достижений и профессиональных навыков. И если этот документ составлен качественно, он работает на вас даже в ваше отсутствие.
"Сильное резюме не создаётся по шаблону. Оно создаётся из осознанности: понимания своей цели, опыта и результатов. Хорошее резюме помогает работодателю принять решение быстрее. Оно работает на вас даже тогда, когда вы не ведёте активный поиск. Я бы сказала, это краткий рассказ о вашей карьере, готовый к презентации в любой момент", — говорит Александра Моренко.
Что обязательно должно быть в резюме
1. Фотография
Резюме с фотографией, особенно в коммуникационных и клиентских сферах, получают больше откликов. Важно, чтобы фото:
- было сделано на нейтральном фоне;
- соответствовало деловому или нейтральному стилю;
- имело хорошее качество;
- не содержало фильтров, надписей, посторонних деталей.
"Хорошее фото — это точка визуального доверия. Мы не говорим о внешности — речь о том, чтобы человек выглядел уместно, открыто и профессионально. И да, это влияет на восприятие", — отмечает Александра Моренко.
2. Контакты
Эксперты рекомендуют в резюме указать следующие данные:
- актуальный номер телефона;
- профессиональный e-mail (желательно имя и фамилию);
- при необходимости — мессенджер как деловой канал связи.
3. Целевая должность и ожидаемая зарплата
Назовите конкретную позицию. Если вы открыты к разным направлениям — подготовьте отдельные версии резюме. Указание зарплаты помогает сразу установить границы ожиданий.
4. Раздел "О себе"
Это не раздел о мечтах — это обоснование вашей профессиональной ценности. Что важно указать:
- опыт в цифрах;
- ключевые компетенции;
- профессиональные интересы.
Пример:
"Маркетолог с 5-летним опытом в e-commerce. Разработала стратегию контент-маркетинга, увеличившую органический трафик на 80% за год. Владею SEO, email-маркетингом и веб-аналитикой. Ищу команду, где можно масштабировать диджитал-рост".
5. Опыт работы
Каждое место работы должно быть оформлено по структуре:
- название компании;
- должность;
- период работы;
- ключевые обязанности и достижения.
Избегайте абстрактных фраз вроде "выполнял обязанности". Лучше пишите: "запустил продукт за 3 месяца" или "оптимизировал документооборот, сократив время обработки на 40%".
"Часто кандидаты отправляют одно и то же резюме на разные вакансии. Это видно сразу. Рекомендую адаптировать хотя бы два блока: “О себе” и “Навыки”. Уделите этому 15 минут — это окупится приглашением", — советует HR-эксперт.
6. Образование и курсы
Указывайте:
- высшее и дополнительное образование;
- курсы, сертификации (релевантные сфере);
- начните с последнего по дате обучения.
7. Навыки (Skills)
Разделите на группы:
- Hard Skills — аналитика, CRM, знание языков программирования;
- Soft Skills — тайм-менеджмент, командная работа, коммуникации;
- дополнительные — иностранные языки, знание бухгалтерии, базовое право.
"Навыки нужно адаптировать под вакансию. Подчёркивайте актуальные. Не перегружайте список: важно качество, а не количество", — подчеркивает Александра Моренко.
8. Рекомендации
Контакты руководителей, коллег, клиентов, готовых подтвердить ваш опыт — сильное конкурентное преимущество, особенно при поиске управленческой или экспертной роли.
Что ослабляет резюме
- размытые фразы: "ищу работу в хорошей команде";
- повторы одной и той же информации;
- отсутствие визуальной структуры;
- неактуальные данные и нерелевантный опыт;
- ошибки в орфографии и пунктуации.
Усилить резюме может сопроводительное письмо.
Дополните резюме кратким письмом, где:
- подчеркнете интерес к вакансии;
- упомянете релевантные проекты;
- покажете мотивацию.
- Проектные кейсы и метрики
- Расскажите об одном-двух проектах, укажите:
- задачу;
- что вы сделали;
- какой результат получили (в цифрах, если возможно).
Актуальность
Обновляйте резюме после каждого проекта, курса, повышения или смены роли.
"Мы не ждём идеального оформления. Но если в резюме всё вразнобой, нет логики, ошибок много — это считывается как неаккуратность. И на фоне других кандидатов вы проигрываете, даже обладая нужным опытом", — отмечает HR-менеджер HeadHunter Центральная Азия.
Резюме — это ваш первый шаг к возможности. Это ваш голос, зафиксированный на бумаге, который может быть услышан еще до личной встречи.
Сильное резюме говорит:
- "Я знаю, кто я";
- "Я умею быть кратким и убедительным";
- "Я отношусь к процессу с уважением".
В условиях конкуренции и цифровой скорости хороший документ — не просто плюс, а обязательное условие для карьерного движения.
Читайте по теме:
Сколько казахстанцев нашли работу с начала 2025 года
